|
|
Увольнение декретницы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕкатеринаLesa1990.90@mail.ru
Россия, Набережные Челны |
| |
| Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить. Я в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет. Три ему в ноябре 2018г. Но я сейчас беременная. И свой второй больничный лист планирую принести на работу 4 июня. НО. НА РАБОТЕ переворот! Ип Иванов (это пример) в котором я работала, хотят закрыть ( всех сотрудников увольняют и устраивают в новое ИП Морозова. ) мне сказали прийти и уволиться с последующим переводом в новое ИП. Прийти так же 4.06 и всё сделать в один день. И уволиться и устроиться и сдать свой больничный. (вопрос. Правомерно ли всё они мне предлогают? Можно ли устроиться в новое ИП и не проработав и дня уйти сразу по больничному листу? Всё ли нормально у меня будет с выплатами? Еще момент. Они хотят (они, это отдел кадров) что бы я переводилась уже на другую должность.. Т. Е я уходила в первый декрет в должности Руководитель канцелярии, и там работает девушка на время моего декрета, так вот, они хотят что бы в новое ИП они меня приняли как менеджер по персоналу. А её уже на совсем на моё место. По идеи мне всё равно, выходить на работу, после декрета я в эту организацию я не планирую. Но я незнаю согласиться ли мне с понижением в должности? Как это может в дальнейшем на мне отразиться? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Вас просто могут уволить в связи с ликвидацией юр.лица, а принимать в новую организацию никто не обязан. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Цитата: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Это ст. 64 ТК РФ. То есть если вы опасаетесь, что вас не примут к новому работодателю, попросите письменное приглашение (может быть в форме письма от одного работодателя другому). Можно и без этого, если вам принесут прямо одной пачкой документы и об увольнении, и о приеме на новую работу.
Ну и да, Татьяна права. Если нынешний работодатель действительно ликвидируется как юрлицо, вас могут просто уволить. Никакой статус не спасет, в этом случае увольнять можно всех без исключения.
В отпуск уйти можете с первого же дня у нового работодателя, это не запрещено. Но в этом случае новый работодатель сам должен быть заинтересован в том, чтобы оформить именно прием переводом, чтобы потом не возникло вопросов со стороны ФСС.
Соглашаться ли с понижением - ваше дело. Новая должность будет отражена в трудовой книжке. Ну и если вы передумаете увольняться, вы выйдете именно на эту "пониженную" должность  |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...