Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

возложение обязанностей

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[480300]  15 мая 2018, 12:40
Оценок нет
подскажите, пожалуйста! как правильно возложить временно обязанности на другого сотрудника. что бы делал и свои задачи и совмещал с другими обязанностями, ну и естественно, что бы ему за это платили?
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Омск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[480303] 15 мая 2018, 13:22
Приказ на время отсутствия сотрудника Н возложить обязанности на сотрудника П, без освобождения его от своих прямых обязанностей с доплатой.
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[480309] 15 мая 2018, 16:15
Анна писал(а):
Приказ на время отсутствия сотрудника Н возложить обязанности на сотрудника П, без освобождения его от своих прямых обязанностей с доплатой.
а сумма где то должна прописываться?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 383 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#4[480310] 15 мая 2018, 16:34
У Вас работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника в свое основное рабочее время или за его пределами?
Оля
Статус неизвестенОля
[e-mail скрыт]
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[480317] 16 мая 2018, 8:44
Marinaaa писал(а):
У Вас работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника в свое основное рабочее время или за его пределами?
в основное рабочее время
Коза
Статус неизвестенКоза
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[480318] 16 мая 2018, 8:53
В порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы на такой-то период... Производить доплату в таком-то размере... пропорционально отработанному времени. Тезисно как-то так приказ выглядит, плюс дополнительное соглашение
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2258 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#7[480328] 16 мая 2018, 12:39
Шаг 1. Предложение работнику дополнительной работы и получение его согласия.
Данное предложение может быть сделано как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.
Шаг 2. Оформление поручения о выполнении дополнительной работы.
Трудовым кодексом РФ не установлено, как следует оформить поручение работнику дополнительной работы.
На практике используются два способа оформления указанного поручения.
1. Оформляется отдельное письменное соглашение, не являющееся неотъемлемой частью трудового договора.
2. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Шаг 3. Издание приказа о поручении дополнительной работы.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 383 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#8[480334] 16 мая 2018, 18:35
Оля писал(а):
Анна писал(а):
Приказ на время отсутствия сотрудника Н возложить обязанности на сотрудника П, без освобождения его от своих прямых обязанностей с доплатой.
а сумма где то должна прописываться?
В соглашении указываете размер доплаты за совмещение, которое определяется по соглашению сторон.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.