|
|
прием по СТД на период отсутствия основного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Добрый день. Кассир ушел в ежегодный отпуск до 9 июня, с 10 июня уйдет в отпуск по БИР (заявление на БИР еще не написала). Как правильно оформить (принять) на работу нового кассира? В приказе прописать: Принять Солнышкину С.С. на должность кассира "на время исполнения обязанностей Ивановой Ирины Ивановны, кассира, основная работа (условия приема на работу, характер работы), а в трудовом договоре прописать "6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия кассира Ивановой И.И. в связи с уходом в ежегодный отпуск". 18.Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Ивановой И.И.". Получается, что по окончание отпуска Ивановой, мы должны нового сотрудника будем уволить, а потом принять заново когда Иванова уйдет в отпуск по БИР, а потом опять уволить и принять, когда Иванова уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Или можно в одном СТД прописать, что принимается на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.в связи с уходом в ежегодный отпуск, отпуск по БИР, отпуск по уходу за ребенком??? |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Я бы написала, что работник принимается с конкретной даты (даты начала ежегодного отпуска) до дня выхода на работу Ивановой И.И. из отпуска по БиР. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Сначала указываете: договор заключен на период отсутствия кассира Ивановой И.И, отсутствующей в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске. А потом измените ТД и напишите:договор заключен на период отсутствия кассира Ивановой И.И, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам. Но это в том случае, если Иванова напишет заявление на отпуск по БИР, находясь в ежегодном отпуске |
| |
|
|
|
| В ТД и в приказе о приеме указываете "Срочный трудовой договор заключен на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой Ирины Ивановны, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы" |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Ивановой И.И.".
Трудовой договор с временным работником прекращается в день выхода основного работника. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Зачем вы пишете в связи с чем заключаете СТД?! Вам что писанины мало? Разводите отсебятину. Ничего этого не нужно писать, и формулировки "на период временного отсутствия кассира Ивановой И.И." более, чем достаточно, для всех видов отсутствия.
Не ищите проблем на свою голову. |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Аля, думаю это из- за ч.2 ст.57 ТК РФ основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора. Вроде как предполагается что надо расписать все, вы так не считаете? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
катерина писал(а): Аля, думаю это из- за ч.2 ст.57 ТК РФ основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора. Вроде как предполагается что надо расписать все, вы так не считаете?
Нет, я так не считаю. В данном случае есть причина - отсутствие основного работника (это не простой СТД), этого более, чем достаточно. Расписывать всё по пунктам не нужно от слова "совсем", тем более в чужом ТД.
Более того, расписывая эти причины можно утроить себе писанины и сложностей, переделывая то на отпуск ежегодный, то на БИР, то на уход за ребёнком. А если после ухода работник сразу попадёт на больничный, например, на полгода? Представьте себе сколько нужно переворошить/переподписать бумаг с обеих сторон!!
Не вижу смысла, если на любой вид отсутствия есть одна прекрасная (предложенная ст. 59) причина - отсутствие основного работника. И не нужно изобретать велосипед.
Говорю из собственного опыта и горького опыта тех, кто таким образом потом мучился. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
Большое всем спасибо.
В СТД пишем: "1.5. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок: с 14.05.2018 г. до выхода на работу бухгалтера Ивановой И.И., за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 14.05.2018 г. с окладом по штатному расписанию.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает силу с «14» мая 2018 г.
1.7. Дата начала работы «14» мая 2018 г.
1.8. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Ивановой И.И.".
В приказе: "Принять на работу с 14.05.2018 г. до выхода на работу Ивановой И.И., а в строке условия приема на работу, характер работы "на время исполнения обязанностей Ивановой И.И., бухгалтера (нужно здесь указать - за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 14.05.2018 г. с окладом по штатному расписанию), основная работа".
Если так пропишем, то не нужно будет ее увольнять или изменять условия СТД (комментарий к ст. 59 ч. 1 Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор заключается, когда за отсутствующим работником сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком или на время пребывания работника в длительной командировке, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством). Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым по закону сохраняется место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора). |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ангелина писал(а): "1.5. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок: с 14.05.2018 г. до выхода на работу бухгалтера Ивановой И.И., за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 14.05.2018 г. с окладом по штатному расписанию.
Не до выхода на работу. А на время отсутствия основного работника... Или "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника..."Ангелина писал(а):
1.8. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Ивановой И.И.".
Нет. Читайте ст. 79 "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." А не за день до этого. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| в трудовой книжке пишем: ООО "Василек" "Принята на должность бухгалтера в бухгалтерию" Пр. от ___ № ___, а при увольнении "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ангелина писал(а): в трудовой книжке пишем: ООО "Василек" "Принята на должность бухгалтера в бухгалтерию" Пр. от ___ № ___, а при увольнении "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Да. |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): Большое всем спасибо.
В СТД пишем: "1.5. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок: с 14.05.2018 г. до выхода на работу бухгалтера Ивановой И.И., за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 14.05.2018 г. с окладом по штатному расписанию.
В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада, в приказе тоже конкретный размер оклада.Ангелина писал(а): Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Ивановой И.И.
Еще раз трудовой договор с временным работником прекращается в день выхода основного работника,в ТД эту строчку,вообще,можно не указывать.
Если в ТД и приказе укажете, что СТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой И.И., то Солнышкину уволите В ДЕНЬ ВЫХОДА НА РАБОТУ основного сотрудника,т.е. Ивановой И.И. - вне зависимости от того, когда это произойдет. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
"1.5. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок: с 14.05.2018 г. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера Ивановой И.И., за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 14.05.2018 г. с окладом по штатному расписанию).
1.6. Настоящий трудовой договор вступает силу с «14» мая 2018 г.
1.7. Дата начала работы «14» мая 2018 г.
1.8. Трудовой договор прекращается с выходом бухгалтера Ивановой И.И. на работу".
В приказе: "Принять на работу с 14.05.2018 г. до выхода на работу Ивановой И.И., а в строке условия приема на работу, характер работы "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Ивановой И.И., бухгалтера (нужно здесь указать - за которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется рабочее место с 14.05.2018 г. с окладом по штатному расписанию), основная работа". |
| |
|
|
|
|
| пока писала уже ответили. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...