|
|
изменение режима рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск |
| |
| Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ об изменении режима рабочего времени и допсоглашение к трудовому договору с внешним совместителем, если по его инициативе ставка с 0,5 изменяется на 0,25. Обязательно ли в приказе и допсоглашении расписывать режим рабочего времени работника? В ПВТР режим для совместителей не прописан. |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ об изменении режима рабочего времени и допсоглашение к трудовому договору с внешним совместителем, если по его инициативе ставка с 0,5 изменяется на 0,25. Обязательно ли в приказе и допсоглашении расписывать режим рабочего времени работника? В ПВТР режим для совместителей не прописан.
да,если работник согласен, заключаете ДС к ТД и указываете новое время начала и окончания работы. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| получается, что у совместителя пятидневная 10-ти часовая рабочая неделя с двумя выходными, но я не могу четко прописать, что это именно суббота и воскресенье, т.к. в эти дни работник может находиться на работе. То есть 2 выходных дня у него могут выпадать на любой день недели. Подскажите, пжт, как отразить тогда в допсоглашении? |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. |
| |
|
|
|
|
| Работник должен знать, когда у него рабочие дни по графику, а когда выходные.Если Вы решили установить режим рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику, то в трудовом договоре с работником Вы должны указать порядок чередования рабочих и нерабочих дней. |
| |
|
Tasha[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Для этого достаточно ознакомить работника с графиком работы. А не прописывать в ТД. |
| |
|
|
|
|
Tasha писал(а): Для этого достаточно ознакомить работника с графиком работы. А не прописывать в ТД.
нет,недостаточно, Вы откройте ст. 100 ТК РФ
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором." |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| я понимаю, что изменения я должна указать в дополнительном соглашении.Совместитель работает удаленно, по сути у него пятидневная 10-ти часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье когда то могут быть выходными, когда то - нет.Предполагаю, что нужно указать в соглашении, а затем в приказе установление графика с гибким режимом работы с указанием суммированного учета рабочего времени в учетном периоде.Как быть с выходными днями? Правильно ли это будет? При гибком графике указывается переменное и фиксированное время работы. Но по сути,если 10-ти часовая рабочая, то рабочий день 2 часа. как их разбить? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| как отражать время в табеле? работник должен предоставить отчет об отработанном времени? |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): когда то могут быть выходными, когда то - нет.
т.е. конкретного порядка чередования рабочих и выходных дней нет?Юлия писал(а): При гибком графике указывается переменное и фиксированное время работы. Но по сути,если 10-ти часовая рабочая, то рабочий день 2 часа. как их разбить?
но при гибком графике тоже должен быть указан в ТД конкретный порядок чередования рабочих и выходных дней.Только, да, еще есть фиксированное время-обязательное присутствие работника на работе, и гибкое -работник присутствует на работе по своему усмотрению.При чем работник обязан отработать свою норму часов в течение принятого учетного периода. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Будет ли верным название распоряжения "О внесении изменений в трудовые договор" при изменении ставки совместителя с 0,5 на меньшую? |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): Будет ли верным название распоряжения "О внесении изменений в трудовые договор" при изменении ставки совместителя с 0,5 на меньшую?
речь идет об изменении режима рабочего времени.В приказе и ДС "ставки 0,5,0,25 и тд" не указываются,указывается продолжительность рабочего времени в неделю,продолжительность рабочего дня, время начала и окончания,чередование выходных и рабочих дней и тд. См.ст. 100 ТК РФ. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| бухгалтерия и юрист в один голос говорят,что в распоряжении надо отразить только размер ставки и оплату за отработанное время согласно штатному. В ДС прописала в общем, 5-ти дневная 10 часовая раб. неделя с двумя выходными, никакой конкретики...я в больших сомнениях правильно ли так. В заявлениях сотрудники указали о переводе на 0, 25 ставки. Я то думала, что распоряжение будет "Об установлении неполного рабочего дня", а то, что "Внесение изменений в трудовой договор" так это итак понятно, раз составляется ДС-это мое мнение. Может я не права? |
| |
|
|
|
|
Добрый день, прошу помощи.
Работник оформлен по ТД на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - сб, вс. Рабочая неделя 40 часов с 8 до 17. Работодателю нужно, чтоб иногда работник оставался в ночь, чтоб обеспечить бесперебойную работу лаборатории. Работник согласен. Ну, допустим, устанавливаем гибкий график с сохранением 40 часов, даем где-то выходные, где была ночная, чтоб эти 40 часов не превысить, ну и доплачиваем за ночи. Но руководитель подразделения так не хочет, а хочет, чтоб работник свою пятидневку все равно работал. И работник собсна тоже согласен, так он больше заработает. Как это оформить правильно? Буду очень признательна за подсказки. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| сто лет не работала с ночными часами, но кажется после ночной смены работодатель не имеет права привлекать работника к работе - должен быть выходной день. Нужно почитать... А вообще - получается у вас будет сменный график, а не 40-часовая неделя |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...