|
|
ЗП и МРОТ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛАНАkoshka2880@mail.ru
Российская Федерация |
| |
Добрый день.
Вопрос.
У нас несколько работников совмещают по 2 должности
Основная должность 1 ставка (зам.дир) зп 7894руб
внутренние совмещение (учитель) от часов 9000р
Всего: 16894руб
Нужно ли нам повысить по основной должности до мрота до 11163? |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Минимальная заработная плата полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств и в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-896). Да, доплачивайте до мрот. |
| |
|
|
|
| если у Вас совмещение должностей, а не совместительство, то Вам нужно сравнить зп работников за полный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если зп ниже МРОТ с учетом доплаты за совмещение -доплатить до МРОТ.Т.е. если эта сумма (16894) ниже МРОТ, то Вам нужно доплатить до МРОТ. |
| |
|
ЛАНАkoshka2880@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Marinaaa писал(а): если у Вас совмещение должностей, а не совместительство, то Вам нужно сравнить зп работников за полный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если зп ниже МРОТ с учетом доплаты за совмещение -доплатить до МРОТ.Т.е. если эта сумма (16894) ниже МРОТ, то Вам нужно доплатить до МРОТ.
У нас мрот 11163, так повышать или нет основную зп? |
| |
|
|
|
|
ЛАНА писал(а): Marinaaa писал(а): если у Вас совмещение должностей, а не совместительство, то Вам нужно сравнить зп работников за полный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если зп ниже МРОТ с учетом доплаты за совмещение -доплатить до МРОТ.Т.е. если эта сумма (16894) ниже МРОТ, то Вам нужно доплатить до МРОТ.
У нас мрот 11163, так повышать или нет основную зп?
Если у Вас совмещение, то не нужно, т.к.доплата за совмещение -это компенсационная выплата,соответственно, входит в состав в зп работника.
Если совместительство (т.е. 2 договора, ТД по должности учитель и отдельный ТД по должности замдир.), то нужно, т.к.оплата труда осуществляется по каждой должности отдельно. |
| |
|
ЛАНАkoshka2880@mail.ru
Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...