Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите разобраться с ежегодными отпусками и периодами

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480184] 3 мая 2018, 8:48

Работница принята воспитателем 14.11.2012
- за период работы с 14.11.2012 по 26.12.2013 (дату ухода в отпуск по уходу за ребенком) ей ежегодный отпуск предоставлен не был. (положено 45,5 дней).
03.07.2015 работница досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком
- за отработанный период с 03.07.2015 по 22.07.2016 (дату ухода в отпуск по уходу за ребенком) ей предоставлено 14 дней отпуска (еще 31,5 дней).
02.04.2018 работница снова досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком. Отработала месяц и с 07.05.2018 снова планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Подскажите, пожалуйста, можно ли ей за предыдущие периоды предоставить отпуска и как теперь будут выглядеть периоды работы? Никакую нормативку в интернете не найду, бухгалтерия говорит, что прошло 2 года и мы не имеем право давать ей эти отпуска и оставляем их только на компенсацию при увольнении.

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[480185] 3 мая 2018, 8:56

Нашла вот такое письмо о том, что ей можно предоставить эти отпуска.
Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № 473-6-0 от 01.03.2007
Но как в этом случае будут выглядеть периоды работы?
1 период с 14.11.2012 по 13.11.2013 - 42 к.д.
2 период с 14.11.2013 по ???

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[480186] 3 мая 2018, 9:17

На сайте нашла информацию по расчету периодов после отпуска по уходу за ребенком
1 период с 14.11.2012 по 13.11.2013 - 42 к.д.
2 период с 14.11.2013 по 20.03.2016 - 35 - 14 (отгуляно) = 21 к.д. (сдвинулся на 323 дня, т.к. ушла в отпуск по уходу за ребенком с 26.12.2013)
3 период с 21.03.2016 по 29.11.2018 - 17,5 (сдвинулся на 242 дня,т.к. ушла в отпуск по уходу за ребенком с 22.07.2016)
ИТОГО - мы ей должны 42+21+17,5 = 80,5 к.д.

ЕСЛИ КОМУ НЕ ТРУДНО, ПРОВЕРЬТЕ МОИ РАСЧЕТЫ.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.