Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Помогите посчитать за сколько дней отпуска положена компенсация

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск

Написал 172 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[480075] 18 апреля 2018, 8:22

Здравствуйте!
Ситуация следующая:
Работница использовала отпуск 28 дней за период 16.07.2012 по 15.07.2013.
Затем работнице был предоставлен отпуск по БиР с 09.12.2013 по 27.04.2014.
С 28.04.2014 по 09.02.2017 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
В 2017 году работнице был предоставлен отпуск за период с 16.07.2013 по 27.04.2014 в количестве 21 дня.
У неё осталось за тот период ещё 7 дней или нет?
Теперь дальше: в 2017 году работнице предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 57 дней, значит рабочий период увеличивается на 43 дня, так?
В январе 2018 она ходила в отпуск на 2 дня без сохранения зарплаты. Они к 43-м дням не присоединяются же, так как предоставлены в следующем году? Или период сдвигается на 45 дней?
За рабочий период с 10.02.2017 по 24.03.2018 или по 26.03.2018 отпуск не предоставлялся.
19 апреля она увольняется.
Ей должна быть выплачена компенсация за 7+28 дней+2,33 дня=37,33 дня
Или за 28 +2.33 дня=31,33 дня.
Срочно помогите!
Спасибо!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.