Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увеличить нагрузку без согласия работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479990] 2 апреля 2018, 13:34

Можно ли увеличить нагрузку работнику с 0.6 ставки до 1.0 ставки против ее согласия?

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[479994] 3 апреля 2018, 7:42

татьяна писал(а):
Можно ли увеличить нагрузку работнику с 0.6 ставки до 1.0 ставки против ее согласия?

нет

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Маргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[479995] 3 апреля 2018, 7:45

Добрый день подскажите у меня такой вопрос
в связи с временным отсутствием повара
другой работник по должности медсестра диетическая будет ее замещать при этом работая весь день и выполняяя в том числе свои функциии по основному месту
я пишу приказ с такой формулировкой правильно ли? меня смущает слово Замещение или совмещение?
в программе 1 с я ее не принимаю!
В связи с нехваткой рабочего персонала, а именно отсутствием повара, возложить обязанности на медицинскую сестру диетическую И.В. ..... с ее письменного согласия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить на медицинскую сестру диетическую И.В......, временное внутреннее замещение должности Повара с 06 апреля 2018 года.
2. Медицинской сестре диетической И.В. .... произвести доплату за совмещение должности Повара в размере 100 % от должностного оклада повара, за фактически отработанные часы, согласно табелю учета рабочего времени.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.