Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

1С: зарплата и кадры – нужно ли это кадровику?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[479974]  30 марта 2018, 16:51
Оценок нет
Добрый день!
У нас бухгалтерия всегда велась в Парусе. Кадры велись самостоятельно отделом кадров, без всяких программных обеспечений.
Сейчас бухгалтерия вдруг решила перейти в 1с и требует, чтобы кадры тоже стали вестись в 1с, а то, вроде как, "расчёт зарплаты без этого производить будет нельзя".
Скажите, пожалуйста, насколько это заявление соответствует действительности?
И в каком минимальном объёме кадры должны будут вестись в 1с?
У кадров, естественно, нет ни малейшего желания осложнять отработанный годами процесс ведения кадрового делопроизводства.
Заранее спасибо!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[479983] 2 апреля 2018, 9:48
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) - плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу - для меня это вообще нонсенс =-O ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[479984] 2 апреля 2018, 10:50
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) - плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу - для меня это вообще нонсенс =-O ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
А что тут такого удивительного? Я к примеру всю жизнь в одной организации работаю, у нас кадровый учет ведется руками т. к. всего 50 чел.
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[479986] 2 апреля 2018, 11:36
У нас тоже мало человек в организации + на кадровике много других задач, поэтому и нет сильного желания усложнять себе работу переходом в 1с. Тут дело не в отсутствии желания развиваться (для этого есть образовательные семинары, например), а в практичности конкретного вида работы...
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С.
Понятно :(
Спасибо за ответ!
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[479993] 3 апреля 2018, 7:41
Анюта писал(а):
Татьяна писал(а):
вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) - плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу - для меня это вообще нонсенс =-O ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
А что тут такого удивительного? Я к примеру всю жизнь в одной организации работаю, у нас кадровый учет ведется руками т. к. всего 50 чел.
я в 1С веду организации, где всего два человека числится. И это действительно процесс "развития" личности. По моему опыту отмечу, что при проведении аудита кадрового делопроизводства в организации, где нет 1С, зачастую очень многое не соблюдается и не все документы присутствуют, так как процесс не автоматизированный и кадровик просто не успевает сделать весь объем работы, даже если штат всего 20 человек, но большая текучка (например общепит или строительная организация). Как у Вас не знаю, хорошо, если у Вас всё хорошо :)
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#6[480019] 6 апреля 2018, 12:01
хм..1 С очень удобная программа.Но на своем опыте знаю, что есть организации , где кадры и бухгалтерия работают в разных программах, совершенно не перекликающихся друг с другом..и ничего.. если у вас есть опытный программист, который сможет "подгрузить" данные в какую нибудь программу, это будет вообще здорово...а вот если его нет, то либо тем, либо тем надо будет переносить или забивать данные в общую программу...а это ээ..мягко говоря, сложно, потому как если штат большой, то вообще капец..
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.