|
1С: зарплата и кадры – нужно ли это кадровику?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Sun-ny[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день!
У нас бухгалтерия всегда велась в Парусе. Кадры велись самостоятельно отделом кадров, без всяких программных обеспечений.
Сейчас бухгалтерия вдруг решила перейти в 1с и требует, чтобы кадры тоже стали вестись в 1с, а то, вроде как, "расчёт зарплаты без этого производить будет нельзя".
Скажите, пожалуйста, насколько это заявление соответствует действительности?
И в каком минимальном объёме кадры должны будут вестись в 1с?
У кадров, естественно, нет ни малейшего желания осложнять отработанный годами процесс ведения кадрового делопроизводства.
Заранее спасибо! |
|
|
Анютаanytka_smolensk@mail.ru Россия, Смоленск
|
|
Татьяна писал(а): вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) - плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу - для меня это вообще нонсенс ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
А что тут такого удивительного? Я к примеру всю жизнь в одной организации работаю, у нас кадровый учет ведется руками т. к. всего 50 чел. |
|
|
Sun-ny[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
У нас тоже мало человек в организации + на кадровике много других задач, поэтому и нет сильного желания усложнять себе работу переходом в 1с. Тут дело не в отсутствии желания развиваться (для этого есть образовательные семинары, например), а в практичности конкретного вида работы...Татьяна писал(а): вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С.
Понятно :(
Спасибо за ответ! |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Анюта писал(а): Татьяна писал(а): вестись в полном объеме: прием, переводы, увольнения, отпуска (все виды), неявки (все виды), табеля и т.п. Иначе з/плату действительно не посчитать в 1С. Мое мнение (личное) - плохой специалист тот, кто не хочет развиваться и обучаться новому (это как раз про ваших кадровиков, которые не знают ээту программу - для меня это вообще нонсенс ). 1С очень удобная программа для кадрового учета и расчета з/платы. А бухгалтерам будет гораздо легче сдавать отчеты, также как и кадровикам.
А что тут такого удивительного? Я к примеру всю жизнь в одной организации работаю, у нас кадровый учет ведется руками т. к. всего 50 чел.
я в 1С веду организации, где всего два человека числится. И это действительно процесс "развития" личности. По моему опыту отмечу, что при проведении аудита кадрового делопроизводства в организации, где нет 1С, зачастую очень многое не соблюдается и не все документы присутствуют, так как процесс не автоматизированный и кадровик просто не успевает сделать весь объем работы, даже если штат всего 20 человек, но большая текучка (например общепит или строительная организация). Как у Вас не знаю, хорошо, если у Вас всё хорошо |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
хм..1 С очень удобная программа.Но на своем опыте знаю, что есть организации , где кадры и бухгалтерия работают в разных программах, совершенно не перекликающихся друг с другом..и ничего.. если у вас есть опытный программист, который сможет "подгрузить" данные в какую нибудь программу, это будет вообще здорово...а вот если его нет, то либо тем, либо тем надо будет переносить или забивать данные в общую программу...а это ээ..мягко говоря, сложно, потому как если штат большой, то вообще капец.. |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|