|
|
Исправление ошибки в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксанаbuh250590@yandex.ru
Россия |
| |
Всем добрый день! Опытные кадровики, подскажите пожалуйста как быть в моей ситуации. Дело в том, что по ошибке сделала запись себе в трудовой книжке о прошлом месте работы в разделе "Сведения о награждениях", заметила это уже при приеме на другое место работы. Хочу пояснить, что запись о приеме и увольнение попадает в этот раздел (даты соответственно разные). Сделать поправку на предыдущем месте работы труда не составит. Теперь вопросы:
1. Запись о том, что сведения недействительны, необходимо указать уже во вкладыше или же на след. странице сведений о награждениях?
2. Какую дату проставить в этой записи (датой увольнения?) Насколько я понимаю датой приема на работу ее уже нельзя сделать, так как есть запись более поздней датой.
3. Можно ли сразу две записи признать недействительными, пример - "Запись под номером 21,22 считать недействительной"?
Я сама склоняюсь к тому, чтобы запись сделать уже во вкладыше, проставить дату увольнения и новой записью оформить прием на работу (датой приема). Подскажите пожалуйста, как лучше все это оформить. Заранее огромное спасибо!!!Поцелуй |
| |
|
Ольгаbekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
|
|
| Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.?? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Ольга писал(а): Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
я правильно поняла, что "на след. день он пришел снова" - это день после увольнения? |
| |
|
Ольгаbekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
|
|
Тося писал(а): Ольга писал(а): Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
я правильно поняла, что "на след. день он пришел снова" - это день после увольнения?
Да, день после увольнения. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Ольга писал(а): Тося писал(а): Ольга писал(а): Доброго времени суток! Коллеги, подскажите, такая ситуация: работник пришел увольняться по собственному желанию, заявление было подписано, я оформила все документы, внесла запись в труд.книжку, а на след. день он пришел снова и после разговора с директором будет продолжать у нас работать. Бухгалтер ещё не выплатила расчетные, хотя должны в день увольнения, так вот вопрос, я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
я правильно поняла, что "на след. день он пришел снова" - это день после увольнения?
Да, день после увольнения.
Вы пишете, что расчета при увольнении произведено не было, трудовая книжка на руки в этот день не выдавалась также, сотрудник не расписывался в книге учета ТК?
Почему?
Если ничего этого не было сделано, тогда можно просто все аннулировать и запись в ТК признать недействительной |
| |
|
Ольгаbekbulatova90@mail.ru
Россия, Белгород
|
|
| Я выполнила всё, и трудовую выдала на руки и запись в книге учета ТК сотрудника есть. Единственно на момент увольнения в бухгалтерии не было ден. средств, поэтому расчетные и не выдали. Теперь не знаю как быть с записью в книге учета... |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Ольга писал(а): Теперь не знаю как быть с записью в книге учета...
При допущении ошибки при заполнении книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нельзя пользоваться штрихом, ластиком, зачеркивать букву или цифру и исправлять их в тексте. Для исправления ошибочной записи рекомендуем зачеркнуть одной линией неверную запись и рядом сделать правильную. При этом нужно сделать приписку "Исправленному верить" с указанием должности, фамилии и инициалов лица, исправившего ошибку. Если требуется изменить целую фразу или всю запись, то нужно зачеркнуть ее всю, ниже написать, что запись за номером таким-то недействительна, а затем внести верную. |
| |
|
|
|
Ольга писал(а): я могу внести запись в трудовую как " Запись за №.. недействительна как внесенная ошибочно", ну и приказ и заявление аннулирую.??
Да, в графе 1 - порядковый номер,в графе 2 - дата внесения записи, а в графе 3 «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно».
В 4 графу, где реквизиты можно оставить пустой,а можно состряпать приказ о необходимости внести исправление в трудовую книжку и реквизиты данного приказа внести в графу 4. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...