Татьяна писал(а):

Лучше сделать доп.соглашение заранее о переводе и все. Не заморачивайтесь.

Коза писал(а):

Татьяна писал(а):

Лучше сделать доп.соглашение заранее о переводе и все. Не заморачивайтесь.

ТИатьяна, подскажите, пожалуйста, заранее - это как? Сразу же при заключении ТД этой же датой доник о переводе с такого-то числа тем-то?

Marinaaa писал(а):

заключаете срочный трудовой договор на период отопительного сезона, далее не позднее даты окончания отопительного сезона заключаете ДС к ТД, в котором отражаете все условия договора, которые изменятся при переводе работника.

Татьяна писал(а):

Коза писал(а):

Татьяна писал(а):

Лучше сделать доп.соглашение заранее о переводе и все. Не заморачивайтесь.

ТИатьяна, подскажите, пожалуйста, заранее - это как? Сразу же при заключении ТД этой же датой доник о переводе с такого-то числа тем-то?

да - просто в допнике прописываете дату, с которой он вступает в силу)

Marinaaa писал(а):

заключаете срочный трудовой договор на период отопительного сезона, далее не позднее даты окончания отопительного сезона заключаете ДС к ТД, в котором отражаете все условия договора, которые изменятся при переводе работника.

слишком заморочено - могут появится вопросы у проверяющих, я думаю

Цитата:

А какие могут быть вопросы?а как Вы предлагаете оформить работника на должность машиниста,если данная работа будет выполняться в течение определенного периода?

Татьяна писал(а):

Цитата:

А какие могут быть вопросы?а как Вы предлагаете оформить работника на должность машиниста,если данная работа будет выполняться в течение определенного периода?

закон не запрещает нам заранее заключить доп.соглашение о переводе на другую должность. Соответственно мы можем сделать его заранее и все.

Татьяна писал(а):

Цитата:

я не думаю что это сезонная работа, так как летом систему отопления тоже нужно поддерживать в рабочем состоянии- на сколько мне известно).

Цитата:

Разрешая дело, суд первой инстанции правильно исходил из того, что у ответчика имелись предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации основания для заключения с истцами срочных трудовых договоров на период отопительного сезона, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания их заключенным на неопределенный срок.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, поскольку он постановлен с учетом ч. 1 ст. 59, ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих возможность заключения срочных трудовых договоров для выполнения сезонных работ, перечни которых определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ , действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ года, предусмотрен такой вид сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, как производство, передача и реализация тепловой энергии.

Татьяна писал(а):

когда решение только в первой инстанции (что скажут последующие - это еще вопрос)

Marinaaa писал(а):

Татьяна писал(а):

когда решение только в первой инстанции (что скажут последующие - это еще вопрос)

А что могут сказать последующие?а Вы посмотрите п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016, где работы по производству, передаче и реализации тепловой энергии относятся к сезонным работам