|
|
отпуск после декретного помогите расчитать пожалуйста
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Irina[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно определить расчетный период для предоставления отпуска после декрета. У работника расчетный период составлял 29.08.14 - 28.08.2015, положено отпуска 28 дней (отпуск не отгуляла), но работница 4.08.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу вышла 13.03.2017г. Правильно ли я определила период после выхода из декретного? 29.08.14 - 06.04.2017 - 28 дней ( т.к. недоработала 24 дня); следующий период 07.04.2017 - 06.04.2018 - 28 дней? Заранее спасибо. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Irina писал(а): Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно определить расчетный период для предоставления отпуска после декрета. У работника расчетный период составлял 29.08.14 - 28.08.2015, положено отпуска 28 дней (отпуск не отгуляла), но работница 4.08.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу вышла 13.03.2017г. Правильно ли я определила период после выхода из декретного? 29.08.14 - 06.04.2017 - 28 дней ( т.к. недоработала 24 дня); следующий период 07.04.2017 - 06.04.2018 - 28 дней? Заранее спасибо.
У меня получилось так же |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Добрый день. мне пожалуйста тоже помогите расчитать период новый после отпуска декретного
Ежегодный 06.08.2014 05.08.2015 18 22.01.2015 08.02.2015
Отпуск по уходу за ребенком 1 022 29.06.2015 15.04.2018
вышла на работу вчера 26.02.2018
сейчас если она захочет уйти в отпуск то какой рабочий период ставить?
спасибо |
| |
|
Света[e-mail скрыт]
Россия, Подольск
|
|
Добрый день!
Помогите, расчитать новый период и количество дней отпуска. Я работаю с больничными листами. А девушка, что занималась отпусками уволилась, никому ничего не передав.
Девушка принята на работу 03.04.2019. У неё отпуск 52 дня в году.
Отпуск по беременности и родам 02.09.2019 по 19.01.2020
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 20.01.20 по 30.07.2020
Вышла на работу (в отпуске до 3 лет) 31.07.2020. Из них - брала отпуск с 05.08.2020 по 09.09.2020
И опять вернулась в отпуск по уходу до 3 лет с 10.09.2020 по 09.01.2022.
Вышла на работу 10.01.2022.
Я считала. У меня вышло, что за предыдущий период недогуляные 7 дней. И новый период начинается с 14.03.2021
За ошибки простите. Пишу с мобильного |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
03.04.2019-19.01.2020 это 9 месяцев и 17 дней. Округляем до 10 месяцев. (52дня/12 месяцев)*10 месяцев=43,33 дня отпуска заработано с момента приема и до окончания отпуска БиР.
31.07.2020-09.09.2020 это 1 месяц и 10 дней. Округленно 1 месяц= 4,33 дня отпуска.
Суммарно она заработала 43,33+4,33=51,93 дня отпуска. Истратила 36 дней. 52-36=16 дней неиспользовано
К работе после декрета приступила с 10.01.2022 и с этой даты у нее начинается новый рабочий период.
Если выводить остаток неиспользованных дней отпуска на сегодня, 03.08.22 то получается 10.01.22-03.08.22 это округленно 7 месяцев.(52/12)*7= 30,33 дня отпуска набежало с 10.01.22 да плюс 16 дней "с додекрета" так сказать. Итого 46 дней остаток... |
| |
|
|
|
|
|
Света писал(а): У меня вышло, что за предыдущий период недогуляные 7 дней. И новый период начинается с 14.03.2021
Ирина писал(а): 52-36=16 дней неиспользовано
К работе после декрета приступила с 10.01.2022 и с этой даты у нее начинается новый рабочий период.
Если выводить остаток неиспользованных дней отпуска на сегодня, 03.08.22 то получается 10.01.22-03.08.22 это округленно 7 месяцев.(52/12)*7= 30,33 дня отпуска набежало с 10.01.22 да плюс 16 дней "с додекрета" так сказать. Итого 46 дней остаток...
У меня получился другой рабочий год с учетом сдвига.
Если рабочий год 03.04.19 - 02.04.20 сначала сдвинуть на 193 дня первого отпуска по уходу, то получится рабочий год 03.04.19 - 12.10.20. В течение этого рабочего начинается второй отпуск по уходу, поэтому дата окончания сдвигается еще на 487 дней отпуска. С учетом второго сдвига у меня получился рабочий год 03.04.19 - 11.02.22.
Чтобы было проще считать можно считать только отработанные периоды, т.е. полный год 366 дней, отработано 292 дня (с 03.04.19 по 19.01.20) и 41 день (с 31.07.20 по 09.09.20), нужно доработать 33 дня (366-292-41=33). К дате выхода 10.01.22 добавляем 33 дня (считая день выхода), получаем 11.02.22. Т.е. ее первый рабочий год 03.04.19 - 11.02.22.
По остаткам отпусков согласна с Ириной, за первый РГ остаток 52-36=16 дней, за второй РГ, который уже начался, имеет право на полный отпуск. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...