"Перевод" с бессрочного договора из одной организации через увольнение по собст желан на срочный договор в другую организацию

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина gold_bakster@mail.ru россия, москва Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  0

#1[479697]  15 февраля 2018, 10:16 Оценок нет Добрый день. Начальник объявила на собрании, что в течение 2 месяцев весь отдел ( все сотрудники имеют БЕССРОЧНЫЕ ДОГОВОРА) в предприятии(ФГУП) ликвидируют и через увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ переведут в другую организацию . Но не со всеми заключат бессрочные договора, будут смотреть и с кем - то заключат срочные договора. Подскажите, пожалуйста, как в таком случае правильно действовать. Понятно, что этоущемление моих прав. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ирина [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2416 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  65

#2[479711] 16 февраля 2018, 12:42 Во-первых, вы можете не увольняться по собственному желанию. Тогда вас уволят в связи с ликвидацией (с компенсацией как при сокращении). Но в новую организацию, сами понимаете, возьмут вряд ли. Во-вторых, заключать срочные договоры просто так, без оснований, указанных в ТК, нельзя. А причин для заключения СТД не так много (в основном это всякого рода временные работы, см. ст. 59 ТК РФ). Если работодатель незаконно заключит СТД, можно тихонько пожаловаться в ГИТ. Придет суровый инспектор и прикажет переделать все как надо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Модератор

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.