Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Какую форму оплаты труда установить для программистов?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
buh@metod-rnd.ru
Россия, Ростов-на-Дону

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479635] 7 февраля 2018, 14:06

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, определиться с формой оплаты труда и её документальным оформлением.
У нас есть несколько программистов.Схема работы такова: клиент обращается к нам с вопросом или проблемой, далее формируется задача и дается предварительная оценка (сколько часов понадобится программисту на решение этой задачи).
Итак, программист делают эту задачу за энное кол-во часов, за месяц у него выходит, к примеру, 50 закрытых часов.
Хотя, весь месяц он сидит в офисе полноценный рабочий день.
Была договоренность о том, что за каждый закрытый клиенту час сотрудник получает 300 рублей (далее, если он сдает экзамен и получает сертификат 1С, то ставка увеличивается на 50 рублей и составляет 350 руб/час. Получает второй сертификат - ставка увеличивается еще на 50 рублей, и уже составляет 400 руб/час).
И вот в этом вся загвоздка - какая это система оплаты труда: сдельная? Или это тарифная ставка?
Кроме того, у нас люди на одной и той же должности имеют разные ставки - 350 и 400 рублей. Руководитель категорически не хочет разделять эти должности на ранги "младший программист", "программист" и "старший программист", но тогда как отразить их ставки в штатном расписании, учитывая, что есть одна должность "Программист" и все?
И еще момент: если сотрудники закрыли меньше часов, чем должны были по плану, то они получают минимум, заранее обещанный при приеме на работу. Он тоже разный (в зависимости от навыков программиста): 20 000 руб. и 30 000 руб.
Как это все отразить начиная от трудового договора, я не знаю.
Заранее всех благодарю за ответы..

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.