|
|
Изменение режима работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 крошка[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
| Коллеги давайте посоветуемся! Ситуация следующая- руководитель решает изменить режим работы некоторых сотрудников с 12 часового р\д на режим - сутки через трое. Первая мысль- предупреждаем за 2 мес о существенных изменениях условий труда, согласные работают, не согласные увольняются, но.... чем дальше в лес, тем гуще ёлки)))) условия труда по сути НЕ меняются, тарифная ставка та же, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", вводим суммированный учет рабочего времени и, получается ,никого ни о чем предупреждать не нужно?! или я туплю? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Что у них написано в трудовом договоре? Если в договоре "скользящий график", то без уведомления. Если именно 2/2 или по 12 часов или что-то еще, то уведомление и расставание или доп.соглашение |
| |
|
крошка[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Ирина писал(а): Что у них написано в трудовом договоре? Если в договоре "скользящий график", то без уведомления. Если именно 2/2 или по 12 часов или что-то еще, то уведомление и расставание или доп.соглашение
Ирина, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", трудовая функция сохраняется, уменьшается процент вредности (работ) и соответственно уменьшится дополнительный отпуск |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Тогда оповещать не надо. Делаете новый график и суммир.учет через приказ.
Отпуск - прописано количество дней в договоре? Если прописано, что 30-35 за вредность, а будет фактически теперь меньше, то это обязательное условия трудового договора и надо предупреждать за 2 месяца, далее или расставание или доп.соглашение, кто согласился. Если стандартный отпуск написан 28 и плюс какая-то размазанная фраза, что могут быть предоставлены доп.отпуска за вредность и пр, то не надо уведомлять |
| |
|
крошка[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Ирина писал(а):
Отпуск - прописано количество дней в договоре? Если стандартный отпуск написан 28 и плюс какая-то размазанная фраза, что могут быть предоставлены доп.отпуска за вредность и пр, то не надо уведомлять
Вот так:
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. При наличии обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ, иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, Положением об отпусках работников МУП ЖКХ п. Двуреченск, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре с работником.В ПВТР прописан? Можно оформить все по соглашению сторон, без предупреждения. Статья 72 ТК вам в помощь |
| |
|
крошка[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): В ПВТР прописан? Можно оформить все по соглашению сторон, без предупреждения. Статья 72 ТК вам в помощь
Да в ПВТР прописан обязательно, по соглашению не получится, не все работники согласны |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Значит про изменение отпуска тоже не надо предупреждать. Вообще не понимаю, зачем доп.соглашение???? В труд.договоре у вас "скользящий график" и "28 дней отпуска". ЧТО ИЗ ЭТОГО ПОМЕНЯЛОСЬ???? Ничего. Создаете новый график, оповестили (сроки в ТК не прописаны - за сколько надо предупреждать) и пусть работают по новому графику |
| |
|
|
|
крошка писал(а): ТAТЬЯНА писал(а): В ПВТР прописан? Можно оформить все по соглашению сторон, без предупреждения. Статья 72 ТК вам в помощь
Да в ПВТР прописан обязательно, по соглашению не получится, не все работники согласны
У вас изменение режима рабочего времени связано в силу каких-то объективных причин, т.е. ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ирина писал(а): Значит про изменение отпуска тоже не надо предупреждать. Вообще не понимаю, зачем доп.соглашение???? В труд.договоре у вас "скользящий график" и "28 дней отпуска". ЧТО ИЗ ЭТОГО ПОМЕНЯЛОСЬ???? Ничего. Создаете новый график, оповестили (сроки в ТК не прописаны - за сколько надо предупреждать) и пусть работают по новому графику
Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Поэтому, без предупреждения нельзя, режим работы изменился! |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Девочки здравствуйте.
У нас такая ситуация:
Работники работают по 39 ч в неделю ( мед раб -Ки)
Принимаю работника по внутреннему совместительству на 0.4 ставки и соответственно он должен работать по 15.6 часов в неделю это 3ч 12 мин в день ( пятидневка)
Но директор сказал что нет данный врач будет только ровно по 3 часа в день ( это выходит 15 часов в неделю) типа директор сказал не будет ни копейки оплачивать за лишние минуты .
Но тогда это выходит не 0.4 ставки ( а в программе я не могу проставить другую ставку)
Как быть? Можно ли принять врача на 0.4 ставки и на @5 часовую рабочую неделю ( исходя из 39 Ти часовой)?
2. И ещё он будет работать как попало т.е у него режим работы меняется ежедневно.т.е. сегодня. Он может с 9-12 ч поработать а зав раз с 14-17 ч и т.п.
Но график составляется на месяц все равно как положено.
Я к чему этот вопрос : что в ТД не могу прописать режим работы ни начало рабочего дня и ни окончание(
Можно просто прописать:
Работнику устанавливается неполный рабочий день
Пятидневка....сб вс выходные
Принимается на 0.4 ставки на 15 часовую рабочую неделю.
Оклад ( указывю как по целой ставке полный т.е.) и прописываю оплата труда производится пропорционального отработала. Времени исходя из 39 часовой недели.
?
Подскажите как верно сделать? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...