Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск по уходу за ребёнком при работе по совместительству

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгения
[e-mail скрыт]
Россия, Сочи

Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479418] 12 января 2018, 0:16

Добрый день. Подскажите как правильно оформить документы. Ситуация в следующем:
Работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет по основному месту работы и по внешнему совместительству -0,25 ст. При этом пособие по уходу за ребёнком было оформлено на работе по совместительству. Работник изъявила желание продолжить работу по совместительству, при этом она хочет сохранить пособие по уходу за ребёнком. Как оформить приказ о начале работе без потери права на пособие? На сегодняшний момент рабочий день -2 ч, может ли остаться таким же или нужно уменьшать продолжительность рабочего дня?

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[479432] 12 января 2018, 16:27

Женщина, работающая 2 ч в день, считается работающей на условиях неполного рабочего времени, поэтому она сохранит право на пособие по уходу за ребенком, если продолжит работу на этих условиях в период отпуска по уходу за ребенком.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.