Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение сотрудницы,находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479387] 10 января 2018, 10:26

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
За работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет была принята сотрудница, которая находится в данный момент в отпуске по беременности и родам и с 15.01.2018 – планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. Первая сотрудница изъявила желание выйти к концу февраля, заявление на данный момент еще не написала, но предупредила.
Вопрос: Как быть со второй сотрудницей, которая на момент выхода основного работника будет находиться в отпуске по уходу за ребенком? Мы должны ее уволить в связи с выходом основного работника?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[479389] 10 января 2018, 12:11

Да. А куда её ещё... Попробуйте перевести на другую должность.

Настя
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород

Написал 99 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[479391] 10 января 2018, 12:20

Подскажите, пожалуйста, сотрудница прервала отпуск по уходу до 3 лет, чтобы уволиться. никак не могу рассчитать компенсацию за отпуск, помогите, пожалуйста. (она устроилась на работу 13.02.2010, до БиР отгуляла все, что положено.
Бир с 02.09.15-19.01.16.
До 1,5 лет с 20.01.2016-27.04.2017.
До 3 лет с 28.04.17-26.10.18 Уволиться хочет сегодняшним днем.
Помогите, пожалуйста, рассчитать.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.