|
|
Запись в трудовую книжку
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград |
| |
Подскажите пжалуйста. К нам пришел сотрудник. Он сейчас на испытательном сроке. Но я уже зделала запись в трудовую книжку. Но он еще не прошел испытательного срока. его хотят уволить после того как он его пройдет. Приказ сделан уже. Вопрос такой: когда заносить запись в трудовую? после испытательного срока или когда он принят на работу....ЛБлин сама уже запуталась..думаю поймете  |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Александра, он же принят на работу- значит вносите запись о приеме. запись об увольнении в день увольнения |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
Извините что не понятно написала. сама прочитала сегодня - мало что поняла.извините уж. ппросто видимо под конец дня уже голова не думала. У него короче испытательный срок 3 месяца. Он проработал 2 месяца..директор его уже сегодня увольняет. Но вот я сделала уже запись в трудовую что он принят. как правильно сделать запись в трудовую? что он был на испытательном сроке и не прошел его.ааааааааааааааааааа.....опять запуталась. Словами просто прще оъяснить чем писать.....простите  |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Марина +1 Цитата: Что в приказе написано, то и в трудовую пишите.
|
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Увольняйте по статье "Не прошел испытательный срок". И все. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
оля[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Уральск
|
|
| А разве докладной записки и уведомления достаточно? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Нет, конечно.
Просто мы уже про это много раз писали, поэтому здесь никто не озвучил. Нужны доказательства того, что сотрудник не справился с работой, о чем и будет написано в докладной. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Регина[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Я тоже с Марусей согласна.... Ну вот завтра он придет к вам на работу, а у него в трудовой "уволен, как не прошедший испытательный срок.." трудно будет доказать, что просто не сработался с руководством..
Я всегда увольняю "по собственному"...Меньше проблем, ведь испытания при работе - оооочень запутанная и субъективная вещь...и у работника всегда будут основания для обжалования данного увольнения в судебном порядке... |
| |
|
|
Княжна
|
Танюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Я бы предложла по соглашеню сторон, не думаю, что у него есть желание покинуть работу |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
.
, мне уже самой интересно чего у вас там произошло))))
