|
|
Работа 2 недели без выходных по 11ч в день. Как это оформить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район |
|
| Выход один, переводить горничную на другой график работы (пока вы ищете 2-ю горничную)Пятидневка или шестидневка |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| объясните пожалуйста, я говорю сейчас о работе по 11 часов два через два. Если так работать, получается в среднем по 16 рабочих дней в месяц, по 11 часов. То есть 176 часов. Если у работника суммированный учет, а учетный период - год. То вполне можно вывести на норму к концу года. Правильно я понимаю? это законный график 2/2 по 11 часов? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
| Да, этот график может быть, нарушений здесь не должно быть. В чем вопрос? Что смущает? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
катерина писал(а): объясните пожалуйста, я говорю сейчас о работе по 11 часов два через два. Если так работать, получается в среднем по 16 рабочих дней в месяц, по 11 часов. То есть 176 часов. Если у работника суммированный учет, а учетный период - год. То вполне можно вывести на норму к концу года. Правильно я понимаю? это законный график 2/2 по 11 часов?
Да, здесь все нормально, у вас выходные есть  |
| |
|
|
Модератор
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Тося писал(а): Да, этот график может быть, нарушений здесь не должно быть. В чем вопрос? Что смущает?
а если смены по 12 часов? объясню что смущает) я пытаюсь составлять графики на будущий год. Работа по суммированному учету, учетный- год, но нет четкого графика 2/2, то есть: пн-12 часов, вт- выходной, ср- 11 часов, чт- 11, пт- 12 сб- выходной, вс- 11. График составляем, ознакамливаем. То есть гибкий график, время иногда меняется. Нет четкой смены работников, может отработать четыре дня, потом три отдыхать. я совсем запуталась. Так можно делать? хочется всех привести в график 2/2 по 11, но работники и сами не хотят и нам это не удобно, потому что иногда просто не нужно столько работников в один день, а иногда нужно вызвать всех.
Можно ли оставить такой плавающий график, при условии соблюдения 120 часов переработки в год? |
| |
|
|
|
Тося писал(а): Да, этот график может быть, нарушений здесь не должно быть.
А почему Вы решили, что здесь не должно быть нарушенийИрина писал(а): катерина[/quote писал(а):
Да, здесь все нормально, у вас выходные есть выходные
Я так пониманию, что кадровики (и я в их числе) вообще не знают, как плавать в суммированном учете , а тетя Нина Кавязина и дядя (дай бог памяти) Шкловец в сегодняшней реалии ничего сказать не в состоянии, как и наше Правительство (взгляните на закон по МРОТ)
У меня тоже вопрос по СУРВ (суммированному учету рабочего времени). Я так понимаю, что каждый может поделиьтся только своими наработками.
Вот у меня работники на СУРВ.
у моих недоработка по учетному периоду по производственному календарю.
По закону следует доплатить по среднему заработку.
За что? за то, что для них работы только на определенное количество часов работы и за то, что они будут тупо сидеть дома на диване??
Есть число часов, под них набраны работники, большего не надо.
|
| |
|
Gottiveronika85b@yandex.ru
|
|
катерина писал(а): это законный график 2/2 по 11 часов?
у нас продавцы в магазине так работают. Проверки были - никаких нареканий |
| |
|
|
|
|
Gotti писал(а): катерина писал(а):
у нас продавцы в магазине так работают. Проверки были - никаких нареканий
Вам сильно повезло.
Можете сказать, сколько заплатил хозяин за проверку?
И сколько он после проверки сдерёт с вас и других работников? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Сентябрь писал(а): Тося писал(а): Да, этот график может быть, нарушений здесь не должно быть.
А почему Вы решили, что здесь не должно быть нарушенийИрина писал(а): катерина[/quote писал(а):
Да, здесь все нормально, у вас выходные есть выходные
Я так пониманию, что кадровики (и я в их числе) вообще не знают, как плавать в суммированном учете , а тетя Нина Кавязина и дядя (дай бог памяти) Шкловец в сегодняшней реалии ничего сказать не в состоянии, как и наше Правительство (взгляните на закон по МРОТ)
У меня тоже вопрос по СУРВ (суммированному учету рабочего времени). Я так понимаю, что каждый может поделиьтся только своими наработками.
Вот у меня работники на СУРВ.
у моих недоработка по учетному периоду по производственному календарю.
По закону следует доплатить по среднему заработку.
За что? за то, что для них работы только на определенное количество часов работы и за то, что они будут тупо сидеть дома на диване??
Есть число часов, под них набраны работники, большего не надо.
График 2 дня через 2 по 11 часов с суммированным учетом вполне реален и без нарушений
|
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Аля писал(а): Маргоша писал(а): подскажите пожалуйста вопрос вопреки всему:
1. если мы все таки эту горничную уже привлекли к работе без выходных а потом предоставим ей в январе дополнит выходные. то приказом это оформить или нет? т.к. они же вырабатывают норму часов . а учетный период год в организации.
Вы можете оформить хоть приказом, хоть чем. Нарушение как минимум 110 статьи на лицо, поэтому без разницы.
Всем добрый вечер
А как же тогда статья 153
Если работник по заявлению за работу в выходные дни просит доп. День отдыха
Т.е. она горничная отработала свои смены и смены коллеги которая уволилась а потом ей предоставляются выходные по ее заявлению.так нельзя?
Как сказала директор
Работник может отработать хоть пол месяца без выходных а оставшиеся пол месяца отдыхать. И в норму часов уложится при суммированного учёте. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...