|
|
Работа 2 недели без выходных по 11ч в день. Как это оформить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень |
| |
Добрый день. У нас две горничные одна уволилась. Работают 2 через 2 дня по 11ч в день.
Сейчас пока ищем вторую горничную то первая готова сама с согласия работать без выходных эту неделю и новогодние каникулы с 1-8 янв.
Можно ли это? Т е. Работник готов сам работать свои две смены и смены коллеги которая уволилась |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Если работник согласен так работать. а какой мне документ распечатать для директора где за это может быть штраф?
и еще как можно поступить если второй горничной нет? какой выход? спасибо |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вряд ли. Ст.110 применять тоже нужно. |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| я не могу обосновать полноценно руководству о наказании за данное действие привлечение работника к работе без выходных даже с его согласия. подскажите чем руквоодствовавться? и штрафы за это где распечатать |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
...
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 99. Сверхурочная работа
...
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья 103. Сменная работа
...
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Я лично не вижу возможности законно оформить такой режим работы. Да и было бы странно, если бы ТК позволял такое ущемление права работника на отдых...
А ответственность - КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа ... на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа ... на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. |
| |
|
|
Модератор
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ирина писал(а): Я лично не вижу возможности законно оформить такой режим работы. Да и было бы странно, если бы ТК позволял такое ущемление права работника на отдых...
А ответственность - КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа ... на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа ... на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
вы говорите о непрерывной работе по 11 часов каждый день, а что на счет работы два через два по 11 часов? я тоже разбираюсь сейчас со сменами... |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
катерина писал(а): Ирина писал(а): Я лично не вижу возможности законно оформить такой режим работы. Да и было бы странно, если бы ТК позволял такое ущемление права работника на отдых...
А ответственность - КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа ... на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа ... на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
вы говорите о непрерывной работе по 11 часов каждый день, а что на счет работы два через два по 11 часов? я тоже разбираюсь сейчас со сменами...
Заплатите работнику как за РВД сверх графика (за 6 смен)в двойном размере |
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| не хочет оплату в двойном размере директор. говорит дадим потом выходные с 9.01-.15.01.18 за работу без выходных |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Маргоша писал(а): не хочет оплату в двойном размере директор. говорит дадим потом выходные с 9.01-.15.01.18 за работу без выходных
Работа в праздничные дни оплачивается только в двойном размере, так и скажите своему директору |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Тося писал(а): катерина писал(а): Ирина писал(а): Я лично не вижу возможности законно оформить такой режим работы. Да и было бы странно, если бы ТК позволял такое ущемление права работника на отдых...
А ответственность - КоАП РФ:quote]
Заплатите работнику как за РВД сверх графика (за 6 смен)в двойном размере
объясните пожалуйста, я говорю сейчас о работе по 11 часов два через два. Если так работать, получается в среднем по 16 рабочих дней в месяц, по 11 часов. То есть 176 часов. Если у работника суммированный учет, а учетный период - год. То вполне можно вывести на норму к концу года. Правильно я понимаю? это законный график 2/2 по 11 часов?
|
| |
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
подскажите пожалуйста вопрос вопреки всему:
1. если мы все таки эту горничную уже привлекли к работе без выходных а потом предоставим ей в январе дополнит выходные. то приказом это оформить или нет? т.к. они же вырабатывают норму часов . а учетный период год в организации.
и еще второй вопрос не касаемый данной тему:
2. Если работникам в честь дня рождения выплачивает мат. помощь. то формляется приказ. а заявление от работника нужно типа: прошу выплатить мат помощ в честь празднования дня рожедния? или достаточно приказа о выплате мат помощи ? спасибо |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Маргоша писал(а): подскажите пожалуйста вопрос вопреки всему:
1. если мы все таки эту горничную уже привлекли к работе без выходных а потом предоставим ей в январе дополнит выходные. то приказом это оформить или нет? т.к. они же вырабатывают норму часов . а учетный период год в организации.
Вы можете оформить хоть приказом, хоть чем. Нарушение как минимум 110 статьи на лицо, поэтому без разницы. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Аля писал(а): Маргоша писал(а): подскажите пожалуйста вопрос вопреки всему:
1. если мы все таки эту горничную уже привлекли к работе без выходных а потом предоставим ей в январе дополнит выходные. то приказом это оформить или нет? т.к. они же вырабатывают норму часов . а учетный период год в организации.
Вы можете оформить хоть приказом, хоть чем. Нарушение как минимум 110 статьи на лицо, поэтому без разницы.
Поддерживаю. Нарушение все равно будет. Работник не может работать 2 недели без выходных. |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...