Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

СРОЧНЫЙ ВОПРОС: увольнение и принятие

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
[e-mail скрыт]

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479171] 8 декабря 2017, 7:44

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ко мне подошла сотрудница с таким вопросом, ее надо уволить 29 декабря, чтобы переводом ее оформили на другое место работы, в другую организацию с 1 января, но 1 января же выходной день. Как правильно поступить в такой ситуации, чтобы ничего не нарушить?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[479172] 8 декабря 2017, 7:55

Увольняете 29 числа и всё. Принятие в другую организацию можно оформить хоть сейчас, только дату приема там поставят 1 января. Вообще, нет проблем.

Оксана
[e-mail скрыт]

Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[479173] 8 декабря 2017, 8:13

Аля писал(а):
Увольняете 29 числа и всё. Принятие в другую организацию можно оформить хоть сейчас, только дату приема там поставят 1 января. Вообще, нет проблем.

А то что это выходной день, это так можно? Трудовой договор от какого числа тогда будет?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[479183] 8 декабря 2017, 13:01

Я ж вам пишу: можно хоть сейчас составить ТД. А дата приёма и начала работы 1 января.
А там уже по графику работы.
Ваше дело уволить.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.