Виктория писал(а):

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Я работаю в проектно-изыскательской организации по проектированию линейных объектов.
На сегодняшний день ситуация в организации очень сложная.
Руководитель дал поручение пересмотреть систему оплаты труда.
Как это сделать в условиях экономического кризиса, максимально учитывая интересы работников?
Руководитель предлагает ввести сдельную оплату труда.
Но у нас же проектная организация, мы оказываем услуги по проектированию и результатом нашей работы является проектная продукция.
Какие нормативы, какие коэффициенты вводить в таком случае?
Может кто работает в такой организации и сможет подсказать.
При сдельной оплате труда при отсутствии объектов всё равно же должна выплачиваться заработная плата не менее двух раз в месяц и не менее МРОТ?
Я предлагаю руководителю другую схему.
Перевести работников на режим неполного рабочего времени с их согласия.
Вопрос: какой максимальный срок работы в режиме неполного рабочего времени может быть согласован работником и работодателем?
В обоих случаях надо предупреждать работников за 2 месяца?
Может кто-то был в ситуации, когда работникам невозможно выплачивать заработную плату в том размере, в котором она установлена трудовым договором, и вы, не нарушая трудового законодательства, с их согласия меняли систему оплаты труда?
Ещё вопрос: объединение трёх групп проектирования в одну группу - это изменение организационных условий труда?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!

Ольга писал(а):

А если это оформить двусторонним соглашением об изменении ТД? это ж уже получается не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон?