|
|
Внешнее совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск |
| |
| Добрый день! Коллеги подскажите пожалуйста, сотрудник работает по основному месту работу на 0,5 ставки, и имеет два внешних совместительства по 0,25, это все по одной и той же должности, итого получается целая ставка и 8-ми часовой рабочий день (это все у одного работодателя, просто в разных организациях)! Работник может еще утроиться на внешние совместительство к другому работодателю и на какую ставку 0,25 или 0,5? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Читаем внимательно ст. 282:
...в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Аля писал(а): Читаем внимательно ст. 282:
...в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Получается работник может устроится на 0,5 ставки, но в договоре должно быть прописано в свободное от основной работы время. Правильно пониманию. Т.е. фактически у работника будет 12-ти часовой рабочий день? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Любое совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Вне зависимости от того, пропишете вы это в ТД или нет, это в законе закреплено. Как и максимум часов работы.
Скольки часовой у него будет РД, я не знаю, важно, чтоб сам работник понимал, сможет ли он осилить такой объем работ. |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
| Тогда вот подскажите пожалуйста, у одного работодателя 0,5 ставки - это 4 часа по табелю проходит, а 0,25 по 2 часа по табелю проходит, это прям прописано в ТД. итого у одного работодателя 8 ми часовой рабочий день и 1 ставка. А если устраиваться к другому работодателю и тоже на 0,5 ставки по внешнему совместительству (фактически он работать не будет), и в табеле будет проходит 4 часа, так будет законно? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Законно. Вы, надеюсь, прочли статью 282 и статью о продолжительности рабочего времени. Неограниченное количество работодателей. Не более 4 часов. |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Да я ст почитала, перед тем как сюда написать, но хотелось услышать мнение, кто как поступает. Аля вам спасибо большое!  |
| |
|
|
|
|
Настеныш писал(а): у одного работодателя 0,5 ставки - это 4 часа по табелю проходит, а 0,25 по 2 часа по табелю проходит, это прям прописано в ТД. итого у одного работодателя 8 ми часовой рабочий день и 1 ставка. А если устраиваться к другому работодателю и тоже на 0,5 ставки по внешнему совместительству (фактически он работать не будет), и в табеле будет проходит 4 часа, так будет законно?
А основного места работы у товарища нет вообще?Настеныш писал(а): (это все у одного работодателя, просто в разных организациях)!
Работодатель и директор (руководитель) - не одно и то же. Разные организации - это разные работодатели, в которых директором может быть один и тот же человек. |
| |
|
Настеныш[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
Сентябрь писал(а): Настеныш писал(а): у одного работодателя 0,5 ставки - это 4 часа по табелю проходит, а 0,25 по 2 часа по табелю проходит, это прям прописано в ТД. итого у одного работодателя 8 ми часовой рабочий день и 1 ставка. А если устраиваться к другому работодателю и тоже на 0,5 ставки по внешнему совместительству (фактически он работать не будет), и в табеле будет проходит 4 часа, так будет законно?
А основного места работы у товарища нет вообще?
У товарища основное место 0,5 ставки, остальные 0,25+0,25,итого 1, это все один директор, просто разные ООО, и место нахождение один и тот же адрес.
Вопрос в том, что может ли работник устроиться в абсолютно другую фирму по внешнему совместительству, если да то на какую ставку 0,25 или 0,5.
|
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Настеныш писал(а):
Вопрос в том, что может ли работник устроиться в абсолютно другую фирму по внешнему совместительству, если да то на какую ставку 0,25 или 0,5.
Да может. Не более, чем на 0,5. |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Аля писал(а):
Да может. Не более, чем на 0,5.
С точки зрения ТК это может быть. Хоть к 5 разным работодателям по 0,5, так как сообщать работодателям сколько у него мест он, по общему правилу, не должен. Это вскроется в том случае, если работник по всем местам работы будет брать больничные. У нас был прецедент. женщина работала на 1+0,4 у нас и еще где-то на 0,5, пошла в декрет. ФСС к зачету не принял наши выплаты по совместительству, так как получилось в сумме больше 0,5 совместительства. А именно наши не принял, так как они прошли по сроку позднее на несколько дней, чем у другого работодателя. По принципу - кто первый, тот и молодец. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...