|
| |
Прошу помочь по такому вопросу.
Работник был уволен за прогул. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя внести исправления в трудовую книжку.
Изначально в трудовой книжке была такая запись:
20. 15.10.2017 Общество с ограниченной ответственностью
"Ромашка" (ООО "Ромашка")
Уволен за однократное /Приказ 20/15
грубое нарушение трудовых /от 15.10.2017 г.
обязанностей(прогул),
подпункт "а" пункта 6
части первой ст. 81 ТК РФ
директор подпись Иванов И. И.
После этой записи в трудовой книжке идет запись о приеме на работу новым работодателем.
В решении суда сказано следующее:
Обязать ООО "Ромашка" изменить формулировку основания увольнения Пупкина И. И. с должности электросварщика ООО "Ромашка" с подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российское Федерации (по инициативе работника) с 25.09.2017 года.
Теперь встал вопрос как правильно и что написать в трудовой книжке работодателю, чтобы исполнить решение суда?
Нижеуказанный вариант будет правильным?
22. 25.09.2017 Общество с ограниченной ответственностью
"Ромашка" (ООО "Ромашка")
Уволен по инициативе работника, /Решение Нского
пункт 3 части 1 статьи 77 /районного суда
Трудового кодекса Российско Федерации /от 20.09.2017
директор подпись Иванов И. И.
Либо же в трудовой книжке надо ссылаться как на основание не на решение суда, а на приказ, вынесенный на основании этого решения суда? А какой тогда датой делать приказ о внесении изменений в трудовую книжку?
Получается, что приказ о внесении изменений в трудовую книжку необходимо выносить текущей датой? |
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...