|
|
доп соглашения при увеличении окладов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 марина[e-mail скрыт]
Россия, мичуринск |
| |
| Здравствуйте! Подскажите, коллеги, такая ситуация: я работаю в организации с численностью 1000 человек, у нас раз в квартал происходит повышение з/п окладов и тарифных ставок и наши экономисты настаивают, чтобы мы на каждого работника делали доп. соглашение. Но это постоянная кипа бумаг. При этом они формулируют не индексация, а увеличение тарифов, подскажите нет ли возможности избежать такой огромной работы. заранее спасибо |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| нет. Это существенное изменение условий труда. Должен быть допник. Можно просто форму внести в 1С и распечатывать оттуда |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
марина[e-mail скрыт]
Россия, мичуринск
|
|
Маргоша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Добрый вечер у меня такой вопросик:
Нужно в лечебном учреждении привести в порядок шр
Итак возместить одну пока для примера должность( но надо привести в порядок все должности)
Врач УЗИ была принята на 1 ставку на 36 Ти часовую неделю за оклад 17000
В итоге ушла в декрет.
Сейчас принимаем другого но на 0.5 ставки
И как оказалось что по спец оценки труда вредности нет в учреждении
И работники мед. Должны работать 39 часов неделю
Но по факту врач УЗИ вырабатывает всего 33 часа в неделю 6 Ти древка
Директор приказал исправить шр и ДС работникам
Либо вариант 1:
Ставим в шр оклад 18400 при 39 часовой рабочей недели шестидневка
Но в трудовых договорах работников прописать что им устанавливается неполная рабочая неделя согласно графика установленного за месяц ( прям так и прописать) кол во часов в неделю не указывать не 33 не 39
И соответственно прописать что при этом у нее оклад выйдет 15000 тыс за 33 ч в неделю
Либо вариант 2:
В штатном расписании прописать оклад 15000 при 33 часовой рабочей недели. Шестидневка
И соответственно в трудовом договоре тоже самое указать как я писала текст в варианте 1.
Вопрос 2.
Даже если по 1 ставке врач УЗИ вырабатывает 33 ч в неделю при окладе 15000 значит на 0.5 ставки у него будет 7500 при 16.2 часа в неделю
А если мы в штатном расписании укажем вариант 1 т е. Оклад 18400 при 39 часовой рабочей недели то соответственно приняв работника на 0.5 ставки у него будет 9200 при 19.5 часов . В неделю верно? Но по факту данный работник отработает за неделю 16.2 часа в неделю.
Мне вообще это все сложно но директор стоит на своем говорит что в Ткрф не сказано конкретики что надо прописывать скольки часовая рабочая неделя. И нормой будет прописать просто пункт" работнику устанавливает неполная рабочая неделя)" ( p.s. можно добавить слово " шестидневная")
Что делать как правильно все оформить? |
| |
|
|
|
| Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Дарья писал(а): Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации?
Приказ об этом, конечно. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Дарья писал(а): Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации?
приказ об утверждении(изменении) штатного расписания |
| |
|
|
|
|
Тося писал(а): Дарья писал(а): Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации?
приказ об утверждении(изменении) штатного расписания
спасибо |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
