Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Срочный договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]

Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478544] 17 октября 2017, 15:07

Добрый день!
Сотрудница находится в Отпуске по беременности и родам. Соответственно был заключен срочный договор с другим человеком. Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять отец. Сотрудница планирует после Отпуска по БИР взять отпуск за свой счет. Как правильно поступить в данной ситуации с заменяющим работником, изменить или переоформить срочный договор?!

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[478546] 17 октября 2017, 16:34

Как сформулировали условие о сроке в ТД временного работника? Если там "на время отсутствия основного работника", то ничего делать не надо. Если "на время отпуска по уходу" или еще что-то в этом духе, то меняйте это условие.

Модератор

Светлана
[e-mail скрыт]

Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[478547] 17 октября 2017, 16:35

Спасибо

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.