Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Формулировка ГВР в ТД

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
[e-mail скрыт]

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478466] 8 октября 2017, 18:13

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста относительно формулировки условий ГВР в трудовом договоре.
Прописываю следующее:
"4.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
переменное (гибкое) время начала рабочего дня — с 8:00 до 12:00;
фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) — с 12:00 до 15:00;
перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;
переменное (гибкое) время окончания рабочего дня — с 15:00 до 21:00;
4.2. Ведется суммарный учет рабочего времени, учетным периодом признается один календарный месяц;
4.3. Норма рабочего времени за определенные календарные периоды исчисляется исходя из условий пятидневной сорокачасовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье."

И вот вопросы:
1. Верна ли такая формулировка в ТД?
2. Верно ли указала, что норма количества рабочих дней берется из производственного календаря по 40-часовой рабочей неделе (и правильно ли, что она не фиксирована, меняется в зависимости от месяца)?
3. И правильно ли я понимаю, что одна неделя может быть свыше 40-часов, и вот на эту "переработку" впоследствии уменьшится продолжительность часов следующих раб. недель? Или раб. неделя свыше 40 часов быть не может?
Спасибо)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.