Цитата:

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено

Цитата:

В практике заключения и продления срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Одни специалисты считают, что не вправе, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора. По окончании срока его действия человек может быть только уволен. Но если на следующий день его опять принимают на работу по новому срочному трудовому договору, то работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Иначе разрешить данную ситуацию невозможно.

Цитата:

Как оформлять продление срочного договора?
Ни Трудовой кодекс, ни нормативные акты в сфере трудового регулирования не дают прямого ответа на данный вопрос. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации может применяться такая форма, как дополнительное соглашение к трудовому договору. Предметом этого дополнительного соглашения должно быть продление трудовых отношений на новый срок.

Цитата:

числу распространенных ошибок, допускаемых практическими работниками, следует отнести продление срочных трудовых договоров, которое производится в тех случаях, когда срок трудового договора истекает, а работник вполне устраивает работодателя.

Обратите внимание! Законодательством о труде не предусматривается продление срочного трудового договора

Следует подчеркнуть, что законодательством о труде не предусматривается продление срочного трудового договора, и при принятии подобного решения происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Исключение составляет лишь норма ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Цитата:

Учтите, что многократное продление или перезаключение трудового договора дает судам возможность сделать вывод о том, что срочный трудовой договор был заключен без учета характера работы, а также о том, что воля сторон не была направлена на установление срочных трудовых отношений. Такой договор признается судом бессрочным, следовательно, увольнение работника по истечении срока договора считается незаконным.

Цитата:

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то требовать от сотрудника заявление о продлении срока трудового договора необоснованно. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, с позиции Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17.03.04 № 2) продление трудового договора чревато неблагоприятными последствиями для работодателя.

Цитата:

Имейте в виду: пролонгировать (то есть продлевать) срочный трудовой договор на тот же срок нельзя. После пролонгации он становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого избежать, вам придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый на тот же (или другой) период. При этом учтите: предупредить об увольнении вы должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ).

Юленька писал(а):

Короче, Ирина, у вас 2 варианта: либо вы закл. доп. соглашение , где прописываете пункт что с такого то числа тр. дог. считается закл. на неопр. срок.,
либо увольняете и принимаете снова только по бессрочному ТД.