Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

А может быть такой приказ???

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 56

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#16[17645] 23 декабря 2008, 16:54
И при чем тут соглашение сторон я понять не могу,

Валентина статью 79 откройте
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#17[17655] 23 декабря 2008, 17:07
Девочки, открыла я ТК некоторых своих сотрудников - УЖОС! Каких только нет записей и "принят на временную работу по срочному ТД" след запись "уволен в связи с окончанием срочного ТД" этим же числом этаже организация снова его принимает с этой же формулировкой и еще 3 раза...
Но апогей "Уволен по ст 80 КЗОТ" - запись датирована 2006 годом. БЛ! Нет слов *WALL*
Обожаю этот форум!!!
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18[17656] 23 декабря 2008, 17:10
МАРУСЯ писал(а):
Девочки. а ведь в ТК написано, что если работник продолжает работатьпосле истечения срока ТД и всех это устраивает, то договор автоматчески считается бессрочным.*SCRATCH* А зачем приказы-то??? %)
т.е. вообще ничего не пишется??? а доп соглашение тоже не надо? а как тогда это можно формить... просто работает и все? и заявление не пишется... *SCRATCH* что то я.... *HELP* запуталась...
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#19[17657] 23 декабря 2008, 17:10
Марин, бывает и хуже ) , но КЗОТ в 2006 году эт круто конечно)
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#20[17658] 23 декабря 2008, 17:13
Лена, по-моему ничего не надо, поэтому и в трудовую не пишут, что принят по срочному договору, а делают обычную запись, в т-2 надо исправить
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#21[17659] 23 декабря 2008, 17:17
Тьфу, тут же увольняется человек, тут все просто вообще )

Лен, если человек продолжает работать и оч хочется ) т, то можно сделать допсоглашение что договор стал бессрочным
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#22[17661] 23 декабря 2008, 17:25
А если его оставляют например на пол года только работать... то что в этом случае :)
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#23[17662] 23 декабря 2008, 17:29
Если по окончании срока не расторгли договор, то он становится бессрочным
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#24[17663] 23 декабря 2008, 17:30
Нужно новый срочный договор заключить, если еще на полгода хотите оставить
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#25[17664] 23 декабря 2008, 17:31
а старый продлить... нельзя?
Натуля
Статус неизвестенНатуля
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1355 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#26[17671] 23 декабря 2008, 20:29
нельзя )
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#27[17678] 24 декабря 2008, 5:47
Лена писал(а):
А если его оставляют например на пол года только работать... то что в этом случае :)
Во-первых, нужно определиться, на какой конкретный срок работник продолжает работать. После этого сделать доп.соглашение "Продлить срок действия договора до 01.06.2009". Мы так делали и не раз. Зачем новый срочный договор?
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#28[17680] 24 декабря 2008, 6:21
Мы продляем до 31.05.2008г., мне сказали сделать просто приказ о продлении ТД до 31 на основании личного заявления сотрудника... что то я вовсе запуталась... %) нужно допик написать? *SCRATCH* (девочки я только начинаю свою деятельность в этом деле... не судите строго...)
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#29[17683] 24 декабря 2008, 7:03
Лена писал(а):
Мы продляем до 31.05.2008г., мне сказали сделать просто приказ о продлении ТД до 31 на основании личного заявления сотрудника... что то я вовсе запуталась... %) нужно допик написать? *SCRATCH* (девочки я только начинаю свою деятельность в этом деле... не судите строго...)
Вы скажите, что приказ в таком случае не делается, а нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. И все.
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#30[17686] 24 декабря 2008, 7:58
Спасибо Ирина... :) *OK*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.