Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод. ген. директора с совместителя на основного в ООО

Рубрика: Управление персоналом
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
am.moiseeva@yandex.ru
нижний новгород

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[478378] 26 сентября 2017, 14:36

У меня следующая ситуация:
1. Ген.директор устроился с 11.01.2007 на основании протокола собрания общества ООО - но не как совместитель, а просто ген.дир Петя.
2. Есть приказ о приеме совместителя на основании заявления с окладом (половина от основного)
в трудовой книжке записей с этой работы нет.
3. в трудовой книжке делается запись об увольнении с основного места работы. от 11 июля 2017
4. Следующую запись мне надо сделать о приеме ген.директора в нашу фирму. (надо ли делать запись в трудовике вообще, что он по совместит. работал?)

ВОПРОС: если в протоколе нет записи что он совместитель, запись только в трудовом договоре - как верно оформить документы - что нужно оформить? какие записи должны быть в трудовике?
ВОПРОС: надо ли документально уволить из совместителей и принять на основное место заново (по новому протоколу?), заключить с ним новый трудовой договор?
А если не увольнять, а оформить все-таки перевод, то должен ли он писать заявление о переводе с совместительства на постоянку (на кого? на свое имя?) и как быть с трудовым договором (расторгать и новый оформить или делать тогда доп.соглашение)? ОЧЕНЬ прошу НЮАНСОВ!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.