Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Неполное рабочее время беременной

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

-1

#1[478333] 20 сентября 2017, 16:42

Коллеги, добрый день!

Сотрудница принесла справку о беременности и просит поменять её текущий режим работы 2 через 2 по 11 часов на пятидневку по 8 часов. Имеет ли она право этого требовать?
Если да, то у неё остаётся ЧТС или она имеет право требовать оклад?

Чёткого ответа нигде так и не нашла, можно в меня им кинуть.

Ксения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

-1

#2[478334] 20 сентября 2017, 18:15

И в догонку вопрос по ст 259 ТК РФ

"Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин."

ВЫХОДНЫЕ дни - это суббота и вскр или нерабочие дни по её графику???

Marinaaa
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[478361] 24 сентября 2017, 12:03

Ксения писал(а):
Коллеги, добрый день!

Сотрудница принесла справку о беременности и просит поменять её текущий режим работы 2 через 2 по 11 часов на пятидневку по 8 часов. Имеет ли она право этого требовать?

нет

Ксения писал(а):
И в догонку вопрос по ст 259 ТК РФ

"Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин."

ВЫХОДНЫЕ дни - это суббота и вскр или нерабочие дни по её графику???

по ее графику

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.