|
Ежегодный отпуск после отпуска по уходу и последующее увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 05.09.17 г. в Данный момент на ее ставке работает другой человек. Она изъявила желание на ежегодный оплачиваемый отпуск (остаток - 17 к.д.) с 06.09 по 22.09.17. и дальнейшее увольнение. Будет ли считаться предоставление ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу ее приступлением к работе и основанием к увольнению другого работника, принятого на время ОпоУ? и правильно ли, что дата последнего дня работы в трудовой книжке и приказе - 22.09 (последний день ежегодного отпуска), а расчет и выдача документов будут производиться 05.09 - последний день отпуска по уходу? |
|
|
|
|
Декретница желание изъявила устно, или уже подала заявление?
Почему она не может (не хочет) уволиться 05.09.2017, а за 17 дней неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|