|
Гарантированно ли так не приходить на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Добрый день, коллеги!
Меня взяли на работу, а после 3-х месяцев решили, что необходимости во мне нет и разрешили спокойно ходить на собеседования и искать работу.
Но мне нужны гарантии, я придумала подписывать на дни, которые мне нужны, заявления на оплачиваемый отпуск и приказы, потом перед зарплатой их распроводить в 1С, а оригиналы сохранять себе для гарантий. Работодатель на это согласился. Какие у меня риски, если графика отпусков нет, работаю я 4-й месяц и 12 дней отпуска у меня уже было? |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Перемудрили вы в своем недоверии, я так считаю.
Работодатель вам доверяет, хотя тоже рискует, ... может вы в кино ходите, а не на собеседования...Цитата: Какие у меня риски
Риски такие, что вы будете брать отпуск авансом, т.е. незаработанный отпуск, а значит при увольнении у вас удержат оплату за те дни, которые вы "перебрали". Можно было просто приказ о том, что вам гарантируют оплату в дни поиска и все. |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
Ирина, а что это за приказ такой, что вам гарантируют оплату в дни поиска, т.е. отсутствия? Очень интересно
Отпускных дней авансом не будет, перед каждым расчетом ЗП мы договорились с Работодателем распроводить такие приказы, а для своей гарантии подписанные оригиналы заявлений и приказов я буду сохранять, чтобы не нашлепали актов. |
|
|
|
|
анастасия писал(а):
Отпускных дней авансом не будет, перед каждым расчетом ЗП мы договорились с Работодателем распроводить такие приказы,
Что это?
Поясните о чем речь! Вы отпуск делите на части за каждый месяц работы? И еще оплачиваете это безобразие? |
|
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru Российская Федерация
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|