Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск с последующим увольнением

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
natalina_83@mail.ru

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[477679] 5 июля 2017, 8:11

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник увольняется по собственному желанию. Принят 1 января 2017 года. Имеет право на ежегодный отпуск 28 к.д + 3 к.д за ненормированный день. Хочет использовать эти отпуска с 10 июля.
Получается, мы должны ему предоставить 14 к.д за полгода работы плюс 3 к.д. Итого 17 к.д. Следовательно, увольняем 26 июля? Верно?

катерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень

Написал 711 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[477681] 5 июля 2017, 8:46

Добрый день! С 14 днями - согласна, а три дня дополнительного отпуска тоже необходимо рассчитать пропорционально отработанному времени. 3/12 и умножить на 6. Получаем 1,5. Я бы уволила 24 июля и 0,5 компенсировала деньгами. Чтобы уж идеально все было. Не забудьте, что отпускные за три дня, как и всегда, должны быть выплачены, а не в последний день работы.

Наталья
natalina_83@mail.ru

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[477682] 5 июля 2017, 8:54

Спасибо

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.