|
|
перевод в этой же должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
| перевод работника с 0.5 ставки на 1.0 ставки в этой же должности..приказ унифицированный о переводе будет? и заявление с него нужно? и доп.соглашение ? спасибо |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Это не перевод. Это изменение условий ТД. Если по его инициативе, то заявление и д/с |
| |
|
|
|
Alex, как в таком случае должно выглядеть заявление?
"Прошу перевести на целую ставку, принять, установить рабочий день..." или как? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Ребята, а если это внешний совместитель, то только через увольнение, да? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
татьяна писал(а): перевод работника с 0.5 ставки на 1.0 ставки в этой же должности..приказ унифицированный о переводе будет? и заявление с него нужно? и доп.соглашение ? спасибо
Это не перевод, а изменение режима работы. Приказ издаете в произвольной форме об изменении режима работы слесарю Иванову. Основанием для приказа является ДС, в котором стороны пришли к соглашению об изложение в новой редакции того пункта договора, в котором был прописан 4хчасовой рабочий день. Заявление, если вы считаете его необходимым, работник тоже пишет об изменении ему режима рабочего времени с неполного рабочего дня на полный, а не о переводе с 0.5 ставки на полную ставку.
ЗЫ: татьяна, старайтесь называть вещи своими именами, тогда любые вопросы будут решаться легко и просто. Вот откуда вы взяли такое понятие как "ставка"? Посмотрите в трудовой договор - разве в договоре написано что вы на 0.5 ставки принимали работника? Наверняка нет. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Юлия писал(а): Ребята, а если это внешний совместитель, то только через увольнение, да?
Нет, конечно! Где вы в ТК РФ видели такое основание для увольнения?
Для внешнего совместителя, когда работа по совместительству становится основной работой на полный рабочий день, та же самая процедура, что я написала выше, только в ДС еще должен быть пункт об исключении из ТД условия о совместительстве.
Если работа стала основной, но стороны не договорились об изменении режима работы, то в ДС будет только об отмене пункта о работе по совместительству. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ирина писал(а): Юлия писал(а): Ребята, а если это внешний совместитель, то только через увольнение, да?
Нет, конечно! Где вы в ТК РФ видели такое основание для увольнения?
Для внешнего совместителя, когда работа по совместительству становится основной работой на полный рабочий день, та же самая процедура, что я написала выше, только в ДС еще должен быть пункт об исключении из ТД условия о совместительстве.
Если работа стала основной, но стороны не договорились об изменении режима работы, то в ДС будет только об отмене пункта о работе по совместительству.
Ирина, а трудовую как тогда оформить? Записи о совместительстве нет. Работа по совместительству стала основной. С прошлого основного места уволен. Какую делать запись? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Работа по совместительству стала основной. С прошлого основного места уволен. Какую делать запись?
Очень хорошо, что в трудовой Цитата: Записи о совместительстве нет.
Это значительно упрощает вашу проблему, так как в этом случае вам нужно просто сделать обычную запись о приеме на работу на основании приказа о приеме по совместительству. Только не забывайте, что указание в трудовой книжке условий приема и характера работы не предусмотрено частью 4 статьи 66 ТР РФ, т.е. в записи о приеме вы не должны указывать условия приема на работу по совместительству.
В трудовой книжке получится следующее:
17. 29.05.2017 Уволен по собственному желанию..... Приказ от 29.05.2017 №7-к
ООО "Фирма "Юлия"
18. 12.01.2009 Принять слесарем по ремонту оборудования.... Приказ от 12.01.2009 №327-лс
и все пока. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...