|
|
Помогите, пожалуйста, советом. Отпуск по графику, но выплыла справка-вызов.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону |
| |
| Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть. Сотрудница по графику отпусков уходит в отпуск с 15 января (ставили именно на этот период, поскольку студентка, все об этом знают). А теперь она принесла справку-вызов с 19.01 по 11.02 (24 календарных дня). Директор против учебных отпусков. А я не знаю как теперь поступить. Оформить с 19.01 ежегодный оплачиваемый, а оставшиеся дни за свой счет? Подскажите. |
| |
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Спасибо, Юленька, за ответ. А если человека отправить в учебный отпуск, у него сохраняется правно на ежегодный оплачиваемый отпуск? Т.е., если сейчас проигнорировать отпуск по графику, а отпустить в учебный, то она потом через месяц может сказать, что ей положен отпуск по графику. Как подстраховаться на этот случай? Поможете? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Если в графике отпусков стоит 15.01., тогда надо заявление от сотрудницы на перенос отпуска. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: у него сохраняется правно на ежегодный оплачиваемый отпуск
эти отпуска никак не связаны ...Цитата: она потом через месяц может сказать, что ей положен отпуск по графику.
 и , по идее будет права...Цитата: Как подстраховаться на этот случай?
это надо решать с Работницей...только тихонечко предупредив ее об этом вы обезопасите ситуацию....
если же она заартачится, то скажите ей что она тогда сама будет решать эту проблему, напросясь на аудиенцию к генер. диру...Тоже самое вы донесите и до него( все же Закон на ее стороне...зачем вам лишние проверки, заморочки?) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Марина, она первое высшее получает? |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
HR-ka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
| Да, Натуля, первое образование. Не подкопаешься особо. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| У нас тоже случай был. Работнику гена не подписал заявление на учебный отпуск (острая производственная необходимость). В результате чел не сдал сессию и его отчислили. И ничего, работает как обычно, видимо не очень-то и хотел учиться, да и работа оказалась важнее учебы. Так что, я думаю, надо или с директором разговаривать или с работником договариваться (а из двух зол выбирают...). |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Статью 173 ТК прочитайте,если государственный ВУЗ, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, сроки в ТК есть |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Да уж, беда с этими отпусками, а что делать? У нас девочка учится, работает не очень хорошо, так тут выяснилось, что еще и беременна. И вот такая "прелесть" висит балластом, но мы решили не портить ей жизнь, войти в положение и ищем потихоньку нового сотрудника. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
это радует что компания пошла на встречу,
у нас вообще хотели уволить беременную, когда она была в отпуске!
хорошо хоть переубедила, т.к. девушка бойкая попалась...сейчас уговорила её пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
наверное у вас нет другого выхода...вообщето по ЗАКОНУ положен челу доп. отпуск ( с сохр среднего заработка),но директоры бывают разные... сама с этим сталкивалась... 
