|
|
Как оформить перевод людей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Виктория[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск |
| |
Здравствуйте!
Такая ситуация:
У нас два юр. лица.
Большинство работников работают в юр.лице 1. Но последнее время все договоры заключаются по юр. лицу 2, а соответственно и денежные поступления все идут на счёт юр. лица 2.
Руководство хочет перевести людей из юр. лица 1 в юр. лицо 2.
Но при этом не хотят платить компенсацию за неиспользованные отпуска, а утверждают, что в порядке перевода отпуск мол сохраняется.
Я им объясняю, что компенсация при увольнении даже в порядке перевода обязательно должна быть выплачена, а по второму юр. лицу начнётся новый рабочий год у каждого работника.
Не знаю, что можно сделать в такой ситуации?
Я уже думала над вариантом, что пусть по основному месту работы работники якобы уйдут в отпуск без сохранения на пол года, а в юр. лицо 2 принять их по совместительству и осуществлять выплату заработной платы в полном объёме. Никто же не запрещает работодателю платить по совместительству полный заработок или это обязательно должно быть 50% от оклада?
Какие ещё могут быть варианты?
Для того, чтобы зарплата выплачивалась пока по юр. лицу 2? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Даже если вы их примете во 2-е ЮЛ, то это не избавит вас от необходимости выплатить компенсацию при увольнении с 1-го ЮЛ. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Вам в любом случае придется же их когда-то увольнять из 1 юр лица. А по совместительству на какой график посадите? Сотрудники будут работать полный день при прописанном неполном? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...