Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

приказ на сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Яна
gvozdikova1977@mail.ru
Россия, Дальнегорск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[476599] 18 апреля 2017, 13:12

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как понять фразу ст. 99 ТК РФ «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия» применительно к суммированному учету рабочего времени при сменном режиме работы. Означает ли это что подписи работника недостаточно в графике сменности и что требуется еще и уведомление от работодателя, в котором бы работник еще раз выразил свое согласие на привлечение к сверхурочной работе?

Спасибо, за ответ

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[476600] 18 апреля 2017, 13:40

Работник расписывается в графики сменности не за сверхурочную работу, а за ознакомление с ним. За сверхурочную работу надо получать согласие работника отдельно.Количество часов, отработанных сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени определяется по итогам учетного периода (от месяца до года), установленного вашей организацией(Решение Верховного Суда от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.