Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сроки объяснительных

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

-1

#1[476590] 18 апреля 2017, 11:38

Добрый день, дорогие коллеги!

С самого утра сижу разбираюсь с вопросами дисциплинарных взысканий, вся умаялась уже. Может быть, кто-то поможет мне. Пишу работнику требование дать объяснения в течение 2 рабочих дней. У работника сменный график, рабочие смены 18 и 19 апреля, 22 и 23 апреля. У меня пятидневка. Как мне закончить предложение, чтобы комар носа не подточил, но и чтобы не растягивать срок до неприличия?

"Требуем от Вас в срок до _______ апреля 2017 года дать письменные объяснения по факту.........."

Заранее благодарю и желаю хорошего дня!

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[476594] 18 апреля 2017, 12:02

ТК РФ этот вопрос не урегулирован. Поэтому есть две точки зрения. Первая - Рабочие дни здесь берут по Производственному календарю на год, и по тому основному графику работы, который является основным для работодателя. Вторая - это должно зависеть от рабочих дней работника, от его графика работы. Я сторонник первого утверждения. исхожу из того, что такой подхода к исчислению срока для представления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины подтверждает Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В08-23.

Ксения
kroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 84 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

-1

#3[476596] 18 апреля 2017, 12:07

Благодарю за Ваш ответ! *HEART*

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.