Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совмещение.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[17387]  21 декабря 2008, 19:38
++ -- -- -- --
Всем привет!!!
Девочки, подскажите, кто-нибудь знает как из ТД отменить совмещеие? сотрудника переводят с совмещения на РЗО по основной должности. Что я должна сделать в таком случае: допик написать и приказ? а еще нужно брать с сотрудника зяавление?? подскажите пожалуйста... :) как правильно оформить документы... :)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[17393] 22 декабря 2008, 8:42
Лена, Вы хотите отменить совмещение или изменить условие трудового договора о совместительстве?
Помогу советом с некоммерческими организациями.
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[17503] 22 декабря 2008, 17:31
У нас в трудовом договоре есть такой пункт, как "совмещение" должности, например принят слеарем по основной должности, и дописываем "совмещение должности электрика" так вот... как правильно нужно оформить? *SCRATCH* %)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[17504] 22 декабря 2008, 17:34
Сделайте дополнительное соглашение к нему, в котором отмените действие этого пункта договора. И приказ на основании этого допника.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[17509] 22 декабря 2008, 17:57
Елена спасибо... @}-\\--
Но у меня еще есть такой вопрос... сотрудника переводят со ставки 1,75 на 0,5 ставки... (на основании личного заявления) и вместо снятой ставки устанавливаем РЗО по той же должности... как в этом случае поступить... :-[
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6[17531] 23 декабря 2008, 9:19
Девочки, поясните, как вы оформляете совмещение?

Я делала так: основной работник принят на работу по ТД. Если он желает, а у нас есть возможность, мы принимаем его как внутреннего совместителя, где во втором т.д., как с совместителем, прописываю все его обязанности, а также вношу все изменения, что касается только совместительства, не затрагивая его основной договор.
Второй способ - на вакантную должность,по заявлению работника, делаю приказ о назначении совместительства с ...
Лена писал(а):
У нас в трудовом договоре есть такой пункт, как "совмещение" должности *SCRATCH* %)
Елена Бум писал(а):
Сделайте дополнительное соглашение к нему, в котором отмените действие этого пункта договора. И приказ на основании этого допника.
Как в основном договоре писать о совместительстве?
Лена писал(а):
Но у меня еще есть такой вопрос... сотрудника переводят со ставки 1,75 на 0,5 ставки... ( :-[
Как ваш нормировщик по труду пропускает 1,75 ставки?

Работник может работать по основной должности только на 1 ставку, совмещение можно возложить только на 0,5, по часам как можно физически дополнительно 0,75 отработать? %) Получается работник с работы, практически, не уходит, по ночам, практически, не спит?
Лена писал(а):
например принят слеарем по основной должности, и дописываем "совмещение должности электрика"
*SCRATCH* %)
У вас разрешают слесарю быть электриком? Я уже это где-то писала, дядю слесаря может 380В насмерть убить, травма на производстве, кто допустил дядю слесаря к щитку? Или у слесаря есть образование электрика7
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#7[17539] 23 декабря 2008, 9:31
1.Яна, не путайте совмещение с совместительством...
Совмещение-выполнение еще какойто работы во время основной.(доплата просто)
Совместительство-отдельныйТД, отделный таб. номер, отдельная зп.( выполнение в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ ОПЛАЧ. РАБОТЫ...)
2.Да хоть папой Римским он может работать при совмещении должностей ...
3. Это сугубо мое мнение... :-[
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Настя (гость)
Статус гостя неизвестенНастя (гость)
nastia_888@mail.ru
#8[17556] 23 декабря 2008, 11:25
Цитата:
Лена писал(а):
Но у меня еще есть такой вопрос... сотрудника переводят со ставки 1,75 на 0,5 ставки... ( :-[
Как ваш нормировщик по труду пропускает 1,75 ставки?

Работник может работать по основной должности только на 1 ставку, совмещение можно возложить только на 0,5, по часам как можно физически дополнительно 0,75 отработать? %) Получается работник с работы, практически, не уходит, по ночам, практически, не спит?
Лена писал(а):
например принят слеарем по основной должности, и дописываем "совмещение должности электрика"
*SCRATCH* %)
У вас разрешают слесарю быть электриком?
1. в разных органиизацияхпо разному, может он приянт на 1,5 а работает на 1,75.... хотя гаписано 1,75 *SCRATCH*
2. там же написано: НАПРИМЕР не нужно это принимать как должное!!
3. а вообще, как всетаки будет прваильно оформить, если нагрузку снимают... т.е. допик или можно одним празом обойтись???
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#9[17607] 23 декабря 2008, 15:07
Вы пропишите в доп.соглашенииновый график работы и укажите новую оплату труда.
Проблемы-то нет.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#10[17612] 23 декабря 2008, 15:29
Юленька писал(а):
1.Яна, не путайте совмещение с совместительством...
Совмещение-выполнение еще какойто работы во время основной.(доплата просто)
Совместительство-отдельныйТД, отделный таб. номер, отдельная зп.( выполнение в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ ОПЛАЧ. РАБОТЫ...)
2.Да хоть папой Римским он может работать при совмещении должностей ...
:-[
Юль, так я и не путаю, я в своем ответе прописала два варианта, как внутренний совместитель, так и просто совмещение. Я не поняла как Лена это делает
Лена писал(а):
У нас в трудовом договоре есть такой пункт, как "совмещение" должности, например принят слеарем по основной должности, и дописываем "совмещение должности электрика" *SCRATCH* %)
И физически это невозможно на 1,75 работать.
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[17665] 23 декабря 2008, 17:58
Цитата:
Цитата:
И физически это невозможно на 1,75 работать.
прочитала, принят на 1,5 ставки... 25% РЗО, а переводится на 0,5 ставки и 125% РЗО значит просто доп соглашение с указанием другой ставки?
Ласточка
Статус неизвестенЛасточка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[17684] 24 декабря 2008, 7:09
Девочки, сейчас скину в Обменник статью "Совмещение и совместительство". Очень полезна для понимания разницы между двумя этими понятиями.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#13[17689] 24 декабря 2008, 8:11
Лена писал(а):
У нас в трудовом договоре есть такой пункт, как "совмещение" должности, например принят слеарем по основной должности, и дописываем "совмещение должности электрика" так вот... как правильно нужно оформить? *SCRATCH* %)
Нельзя в основной договор "засовывать", по другому не назовешь, совмещение!
ЕЛЕНА
Статус неизвестенЕЛЕНА
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 236 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[17690] 24 декабря 2008, 8:28
Почему? В ТД написано так:
4. РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ
4.1. ...
4.2. ...
4.8.Совмещать профессии: секретарь-машинистка по 3 разряду....

Хотите сказать что это не правильно? *DONT_KNOW*
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#15[17696] 24 декабря 2008, 9:02
В определение понятие трудового договора (ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,...) введен термин, как "трудовая функция". Про трудовую функцию читаем ст. 15ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)...

Я поступила бы так:
Заключила ТД с работником по основной должности на 1 ст., а потом сделала приказ на совмещение профессий на 0,.. ставки с такого-то числа...
Напоминаю, что говорила ранее, если вы только это как не пример должность электрика взяли - У вас разрешают слесарю быть электриком? Я уже это где-то писала, дядю слесаря может 380В насмерть убить, травма на производстве, кто допустил дядю слесаря к щитку? Или у слесаря есть образование электрика?


« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.