|
как правильно сделать запись в ТК директора?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Добрый день.Как правильно внести запись в ТК? У нас головная организация находится в др. городе. Нам прислали приказ: "Возложить временное исполнение обязанностей директора ООО "Петрушки" с 12.03.2017 г. на Иванова И.И." + Трудовой договор.
В ТК пишем:
ООО "Петрушка" (свое наименование пишем или головного)?
№ 05 -12.03.2017 - Возложить временное исполнения обязанностей директора - Приказ № 102 /к от 11.03.2017 |
|
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
временные переводы не заносятся в трудовую книжку |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Ангелина писал(а): Добрый день.Как правильно внести запись в ТК? У нас головная организация находится в др. городе. Нам прислали приказ: "Возложить временное исполнение обязанностей директора ООО "Петрушки" с 12.03.2017 г. на Иванова И.И." + Трудовой договор.
В ТК пишем:
ООО "Петрушка" (свое наименование пишем или головного)?
№ 05 -12.03.2017 - Возложить временное исполнения обязанностей директора - Приказ № 102 /к от 11.03.2017 Т.н. "головная организация" это ваш учредитель ЮЛ. А директор вступает в трудовые отношения не с учредителем а с вашим ЮЛ. Просто ТД с ним подписывает представитель учредителя. Запись в ТК: Принят на должность директора или Избран на должность директора |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
катерина писал(а): временные переводы не заносятся в трудовую книжку
Верно |
|
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
Alex писал(а): Запись в ТК: Принят на должность директора или Избран на должность директора Позволю себе не согласиться. Работник не принят на должность директора, он будет временно исполнять его обязанности, допустим, на время отпуска. В трудовом кодексе нет такого понятия как "исполняющий обязанности на время", есть только временный перевод. В данной ситуации, это как раз применимо. Либо, еще вариант. Возложить обязанности в порядке совмещения, то есть без освобождения от основной работы. Это тоже не вносится в трудовую. |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Принят "на должность директора" или принят "на должность врио директора"(документом-основанием для внесения записи является приказ)??? |
|
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ангелина писал(а): Принят "на должность директора" или принят "на должность врио директора" работник не принят, он временно переведен. И скорее всего, у вас нет должности "врио директора" в штатном расписании, значит будет временный перевод на срок до окончания отпуска. Ангелина писал(а): документом-основанием для внесения записи является приказ)??? для внесения записи в трудовую? нет, даже в этом случае, это будет временный перевод, а в соответствии со статьей 66 ТК РФ временный перевод не вносится в ТК.
Вам нужно сделать доп.соглашение к ТД работника и издать приказ, чтобы ознакомить всех руководителей отделов и самого работника. |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
катерина что вы вцепились в перевод. Ангелина писал(а): это не перевод Это прием на работу. То что у них написано что возложить обязанности временно обозначает, что срок его полномочий не бессрочен. |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Вот так записать в ТК: ---Назначен (или принят) временно исполняющим обязанности директора ООО "Петрушка" ? |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Вся проблема в формулировке приказа. Что такое "временное исполнение обязанностей"? Чем ограничен этот срок? Что будет с директором после окончания этого "времени"? Если это не временный перевод, то формулировки, видимо, будут по аналогии с обычным срочным трудовым договором. Т.е. слова "временно" в трудовой книжке (а значит, и в приказе) быть не должно. |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|