Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

КДП ИП

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 45 −
#1[476151]  15 марта 2017, 13:57
Оценок нет
Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, как ведется КДП у ИП? Есть какие-то послабления по этому поводу? Что нужно обязательно, чем можно пренебречь? Может быть есть у кого-то, что можно почитать по этому поводу?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[476152] 15 марта 2017, 15:01
BarbariSSka писал(а):
Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, как ведется КДП у ИП? Есть какие-то послабления по этому поводу? Что нужно обязательно, чем можно пренебречь? Может быть есть у кого-то, что можно почитать по этому поводу?
Все так же как у ЮЛ
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#3[476196] 16 марта 2017, 14:23
Спасибо, Alex
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[481453] 21 сентября 2018, 10:52
Подниму тему.
Мне вот моя юристка говорит, что директора у ИП быть не может. А я нигде такого не нашла. Т.е. я должна сделать обычное штатное расписание, как и в ООО, и там у меня будет и директор, и далее по списку работники. Так? А с работниками я уже буду заключать ТД, ДМО, составлять на них ДИ...
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[481454] 21 сентября 2018, 12:51
Продолжаю про ИП. Я прочитала уже здесь, что если ИПшник нанимает людей, то надо составлять обычное штатное расписание. Значит я должна назначить его самого директором, так? И как тогда написать приказ и ДИ и ТД? ИП Петров А.И. принимает на работу Патрова А.И. на должность директора?
Впервые сталкиваюсь с этим, извините если туплю.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[481455] 21 сентября 2018, 13:46
Индивидуальные предприниматели не могут выступать по отношению к себе в качестве работодателей. Индивидуальный предприниматель не вправе назначить себя директором для осуществления прав и обязанностей работодателя. При этом индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор по должности директора с указанием прав и обязанностей, касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[481457] 21 сентября 2018, 16:18
Alex писал(а):
Индивидуальные предприниматели не могут выступать по отношению к себе в качестве работодателей. Индивидуальный предприниматель не вправе назначить себя директором для осуществления прав и обязанностей работодателя. При этом индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор по должности директора с указанием прав и обязанностей, касающихся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками индивидуального предпринимателя.
Спасибо огромное за ответ! Теперь поняла. Значит есть у меня ИП Петров А.И. и он принимает на работу кого-то ,и расписывается в документах как "руководитель организации", но директора как такового нет. Правильно?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.