|
Дата увольнения в заявлении, отправленое по почте. Прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
В организации (строительной) несколько человек уехали с объекта строительства. кто-то из них устно попросил у начальника уехать на пару дней по семейным обстоятельствам, заявления не писали, все было "на честном слове".
через какое-то время, руководство узнало о том, что эти работники решили "сбежать". на работу не вышли.я направила им уведомления о необходимости предоставить объяснения причин отсутствия. несколько человек уведомления получили, через два дня не явились.Уволила за прогул. направила уведомление о необходимости получить ТК.
и вот сегодня пришло заказное письмо с датой отправления (ПОЧТОВЫЙ ШТАМП) 27.02. в письме заявления об увольнении "с 14.02.." что с ними делать? на них нужно как-то реагировать?
И вот еще.. когда выяснилось что работники выходить на работу не планирую, начали делать акты о невыходе. место положения объекта один город, офис организации- другой. в актах указываем место составления акта - сам объект.
И еще один важный момент. зп задерживают 2 месяца. и если бы заявление было передано лично либо с "нормальной" датой (в случае отправления его по почте), тогда мы были бы обязаны их уволить в указанный день в заявлении.
на данный момент не знаю как поступить с этими заявлениями, переживаю, что в случае судебных разбирательств, у организации могут возникнуть проблемы.
да, есть нарушение Трудового законодательства. но и со стороны работника много нарушений |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Дата направления уведомления и дата получения уведоаления у Вас какого числа (то, что Вы посылали) |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|