|
|
разница между неполным рабочим днем или 0,25 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 алена[e-mail скрыт]
Россия, Когалым |
| |
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста, у нас есть работник который находится в отпуске без сохранения з/п уже пол года. На днях он приехал к работодателю и попросил найти выход из положения, так как он больше не хочет брать отпуск без сохранения з/п, ему нужно чтоб шел стаж но при этом не важна сама заработная плата. Недолго думая, я предложила вариант перевести его на неполное рабочее время с режимом пятидневной рабочей недели по 2 часа день, сам работник не против и готов написать заявление, но на сайте наткнулась на статью о том, что по соглашению сторон можно установить любое неполное рабочее время, но когда оно составляет 4 часа либо 2 часа это уже называется пол ставки. Объясните мне пожалуйста в чем разница? Ранее у нас работник табелировался полный день, но при этом не находился на рабочем месте. А сейчас такую роскошь мы ему предоставить не можем, потому что у нас в организации не очень хорошо идут дела.  |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: на сайте наткнулась на статью о том, что по соглашению сторон можно установить любое неполное рабочее время, но когда оно составляет 4 часа либо 2 часа это уже называется пол ставки. Объясните мне пожалуйста в чем разница?
Надо еще читать и ТК РФ. Там бы вы прочитали, что неполное рабочее время это продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) 0,5 ставки (4 часа в день) это работа в половину времени от нормального. 2 часа в день не будет составлять 0,5 ставки. |
| |
|
алена[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
|
|
| Простите, неправильно донесла информацию. Вообщем когда рабочий день составляет 4 часа это 0,5 ставки, когда 2 часа это 0,25. Вопрос: если работник напишет заявление перевести его на неполный режим рабочего времени, например 2 часа в день, то его з/п будет рассчитана пропорционально отработанному времени, но при этом в штатном расписании по его должности будет целая единица. Или же все таки как было написано на сайте это уже будет считаться 0,25 ставки соответственно ему надо написать заявление о переводе на 0,25 ставки, нам придется внести изменение в штатное, и его з/п будет начисляться с учетом ставки. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Алена, вы считаете, что работа по 2 часа в день и 0,25 ставки - это разные вещи, что ли?
1 ставка - 8 часов.
0,25 ставки - 2 часа.
Оплата, соответственно, уменьшается. "Остаток" ставки кем-то занимать не обязательно.
Переводят тоже не на 0,25 ставки, а на другую должность.
В общем, я лично не понимаю, в чем у вас вопрос... |
| |
|
|
Модератор
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Алена, еще раз. Читайте ТК РФ. Там есть ст.93 |
| |
|
алена[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
|
|
| Я предложила работнику написать заявление, чтоб ему установили неполный рабочий день по 2 часа, но позже наткнулась на документ на сайтах интернета, который гласит, что неполный рабочий день например это 7,6,5 часов в день, а если устанавливать 4, или 2 часа, то это является переводом на 0,5 или 0,25 ставки. А ст. 93 указывает на то, что по соглашению сторон между работником и работодателем в последствии могут устанавливаться и неполный рабочий день или неполная рабочая неделе (т.е. те же 2 часа, если об этом просит работник), но при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а не от ставки. Вопрос в том, что если я устанавливаю ему неполное рабочее время (т.е. 2 часа), то единицу в штатном расписании не нужно менять,или же все таки 2 часа работы в день это будет являться не установкой неполного рабочего времени, а именно переводом на 0,25 ставки. |
| |
|
KittesseKittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| В штатном расписании менять ничего не нужно. Заключите с работником дополнительное соглашение, переведите его на режим неполного рабочего времени из расчёта 10 часов в рабочую неделю - это и есть четверть (0,25) ставки. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В табеле будет стоять Я/2. |
| |
|
KittesseKittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Если вы приказы издаёте через программу (например, 1С), то фактически приказ будет о переводе (не с должности на должность, а с одного графика работы на другой), если вручную - то уж как назовёте. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Алена, вы ему устанавливаете режим работы неполного рабочего времени. Бытовой термин "перевод на 0,25 ставки" это и подразумевает. Есть ТК РФ. Им и руководствуйтесь, а не статьями в интернете. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
алена писал(а): наткнулась на документ на сайтах интернета, который гласит, что неполный рабочий день например это 7,6,5 часов в день, а если устанавливать 4, или 2 часа, то это является переводом на 0,5 или 0,25 ставки.
не читайте вы эти ваши интернеты  Лучше Трудовой кодекс почитайте.
И 7,5 часов, и 2 часа - это сокращение рабочего времени. Это одно и то же. Нет вообще никакой разницы, на сколько вы сокращаете рабочий день.
Все эти "ставки" и "переводы на ставки" - не более чем фигуры речи  |
| |
|
|
Модератор
|
алена[e-mail скрыт]
Россия, Когалым
|
|
| ТК РФ в нашей работе - библия. Просто этот документ на который я наткнулась ввел меня в заблуждение. Спасибо Всем огромное за отклики. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия, Набережные Челны
|
|
| Алена, добрый день! только обратите внимание, что режим неполного рабочего времени имеет ограничение в сроке - не дольше, чем на полгода. и вы обязаны известить ЦЗН о том, что у вас появляются работники с таким режимом. |
| |
|
|
|
|
Юлия писал(а): Алена, добрый день! только обратите внимание, что режим неполного рабочего времени имеет ограничение в сроке - не дольше, чем на полгода. и вы обязаны известить ЦЗН о том, что у вас появляются работники с таким режимом.
Так речь, вроде бы шла, не о 74 статье, и массового увольнения работников не предвидится. |
| |
|
KittesseKittesse@skeys.org.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Юлия писал(а): Алена, добрый день! только обратите внимание, что режим неполного рабочего времени имеет ограничение в сроке - не дольше, чем на полгода. и вы обязаны известить ЦЗН о том, что у вас появляются работники с таким режимом.
Если работник сам изъявит такое желание в виде заявления - никаких ограничений на него законодательство не налагает. Сколько угодно можно трудиться в таком режиме. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
|
|
Коллеги, прошу помощи! Принимаем сотрудника на 0,25 ставки.
Помогите составить условия в ТД.
Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя – 10-часовая рабочая неделя
Начало работы 9:00, окончание работы 11:00,
Выходные дни: суббота, воскресенье; Все правильно? перерыв на обед надо включать? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...