Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
sevsudkomp@sibmail.com
Россия, Новосибирск
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[475707]  15 февраля 2017, 12:21
Оценок нет
Добрый день! помогите, пожалуйста, посчитать неиспользованные дни отпуска при ликвидации предприятия.
Сотрудник принят 22.03.2013г.
с 01.11.2015-31.01.2016 отпуск без сохранения з/пл
с 01.02.2016-29.02.2016 отпуск без сохранеия з/пл
с 01.03.2016-31.03.2016 отпуск без сохранеия з/пл
с 10.10.2016-07.11.2016 отпуск ежегодный за период 22.03.2013-30.08.2014
с 08.11.2016-28.02.2017 отпуск без сохранения з/п

сколько дней отпуска и компенсации осталось на 01.03.2017? Спасибо заранее
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 621 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#2[475709] 15 февраля 2017, 13:01
Наталья писал(а):
Добрый день! помогите, пожалуйста, посчитать неиспользованные дни отпуска при ликвидации предприятия.
Сотрудник принят 22.03.2013г.
с 01.11.2015-31.01.2016 отпуск без сохранения з/пл
с 01.02.2016-29.02.2016 отпуск без сохранеия з/пл
с 01.03.2016-31.03.2016 отпуск без сохранеия з/пл
с 10.10.2016-07.11.2016 отпуск ежегодный за период 22.03.2013-30.08.2014
с 08.11.2016-28.02.2017 отпуск без сохранения з/п

сколько дней отпуска и компенсации осталось на 01.03.2017? Спасибо заранее
Если взять за основу, что период 22.03.2013 - 30.08.2014 указан правильно (видимо, были периоды, исключаемые из отпускного стажа), то у меня получилось, что компенсация положена за 51,3 дня. Могу ошибаться...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
sevsudkomp@sibmail.com
Россия, Новосибирск
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[475713] 15 февраля 2017, 18:09
Напишите, пожалуйста, как вы считали. Я запуталась...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
sevsudkomp@sibmail.com
Россия, Новосибирск
Написал 47 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[475722] 16 февраля 2017, 6:46
Наталья писал(а):
Добрый день! помогите, пожалуйста, посчитать неиспользованные дни отпуска при ликвидации предприятия.
Сотрудник принят 22.03.2013г.
с 01.11.2015-31.01.2016 отпуск без сохранения з/пл
с 01.02.2016-29.02.2016 отпуск без сохранеия з/пл
с 01.03.2016-31.03.2016 отпуск без сохранеия з/пл
с 10.10.2016-07.11.2016 отпуск ежегодный за период 22.03.2013-30.08.2014
с 08.11.2016-28.02.2017 отпуск без сохранения з/п

сколько дней отпуска и компенсации осталось на 01.03.2017? Спасибо заранее
Если взять за основу, что период 22.03.2013 - 30.08.2014 указан правильно (видимо, были периоды, исключаемые из отпускного стажа), то у меня получилось, что компенсация положена за 51,3 дня. Могу ошибаться...

у меня получается следующее:
за период с 22.03.2013-30.08.2014 отгулено 28 к.д.
1.следующий период будет с 31.08.2014-09.12.2015 ( отпуск без содерж.113 к.д.-14к.д.=99к.д.)
соответственно период продлился на 99к.д.
2.след.период будет с 10.12.2016-09.12.2017 Нам надо на 01.03.2017
за этот период отработано 2м 20дн=3мес. Значит: 28/12*3+56=62,99.

я сомневаюсь, подскажите как вы считали?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 621 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#5[475723] 16 февраля 2017, 8:06
Цитата:
я сомневаюсь, подскажите как вы считали?
Поскольку вы указали, что работник был в очередном отпуске лишь один раз (за период 22.03.2013 - 30.08.2014), то я отсчет вела от 31.08.2014 г. До 01.11.2015 г. Вы не указали, были ли периоды, исключаемые из отпускного стажа, но будем считать, что были, потому что период сдвинулся с 21.03.2014 на 30.08.2014.
31.08.14 - 30.08.15 - это следующий период работы, за который работнику положено 28 кд отпуска. 265 дней работник был в отпуске БС, отнимаем положенные 14 дней, получаем 251 день, который не входит в отпускной стаж. К дате 30.08.2015 прибавляем 251 день, получаем 07.05.16.
Итак, за период 31.08.14 - 07.05.16 - положено 28 кд отпуска.
08.05.16 - 01.03.17 - отработано 10 мес. х 2,33 = 23,3 кд. отпуска.
28+23,3 = 51,3 дня нужно компенсировать.
Не уверена, что правильно. Подождите, кто-нибудь поопытней посчитает)))
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[480035] 10 апреля 2018, 6:22
#18953[480031] 9 апреля 2018, 13:08 Цитировать Пожаловаться
Помогите запуталась
работник идет в отпуск на 15 кал дн
с 24.04.2018
на работу он должен выйти 10.05.18 или 09.05.2018?
(он сменщик работает 2/2)
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1515 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#7[480049] 13 апреля 2018, 10:49
Маргоша писал(а):
#18953[480031] 9 апреля 2018, 13:08 Цитировать Пожаловаться
Помогите запуталась
работник идет в отпуск на 15 кал дн
с 24.04.2018
на работу он должен выйти 10.05.18 или 09.05.2018?
(он сменщик работает 2/2)
окончание отпуска 10.05.
А потом работает как по графику...
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[480115] 23 апреля 2018, 11:20
Добрый день. мне пожалуйста тоже помогите расчитать период новый после отпуска декретного


Ежегодный запериод 06.08.2014 05.08.2015 -отгулено 18дн
22.01.2015-8.02.2015
отпуск по беременности и родам 135 к дн. с 09.02.15-28.06.2015г
Отпуск по уходу за ребенком 1 022 к.дн 29.06.2015 15.04.2018

вышла на работу вчера 26.02.2018

сейчас она захочет уйти в отпуск то какой рабочий период ставить?
спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.