|
|
Срочный вопрос
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте, весной приняли внешних совместителей по должности менеджеров по продажам. В ТК запись не вносили. С 07.02.2017 они увольняются с основного места работы в порядке перевода в нашу организацию на должность, которую занимали в ООО «Ромашка» (менеджеры по закупкам). Наш руководитель согласен на такой перевод, плюс хочет, чтобы они остались менеджерами по продажам только как внутреннее совместительство. Мы должны их уволить в должности менеджеры по продажам и вновь принять на работу в должности менеджеры по закупкам? Или можно их и не увольнять, а принять на работу сразу в новой должности (менеджеры по закупкам), а те кадровые документы с менеджерами по продажам оставить, так как они по этим документам считаются совместителями? |
| |
|
|
|
|
| У них две должности будет в нашей организации. Основная работа - это менеджеры по закупкам и внутреннее совместительство - менеджеры по продажам. |
| |
|
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
Анастасия писал(а): У них две должности будет в нашей организации. Основная работа - это менеджеры по закупкам и внутреннее совместительство - менеджеры по продажам.
т.е. с внешнего совместительства Вы переводите на основное место работы? |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Анастасия писал(а): Да
А почему да, если вы написали, что "остались менеджерами по продажам только как внутреннее совместительство."
Вот у вас сейчас они внешние совместители менеджеры по продажам.
Вы хотите: основное менеджеры по закупкам и внутр.совместитель менеджеры по продажам.
Судя по вашему посту так.
Если нет, то опишите что есть и что нужно менее путанно. |
| |
|
|
|
|
Всем доброго времени!!! помогите. Наш начальник решил посчитать фактические затраты времени по сотрудникам, т.е. на основе типовых норм рассчитать сколько фактически человек "работал". Я понимаю, что это маразм, но куда деваться. Я спец. по кадрам. но организация у нас не большая, да и текучки нет. так что прием увольнение и перевод сотрудников это разовые операции, однако я занимаюсь изданием приказов по личному составу и так же приказов по общей деятельности(приказы только я делаю). И сами понимаете, что порой, чтоб "родить" приказ надо не 1 час, да и не 2 иногда. еще куча отчетов, военкомат, пенсионный и пр. Однако в типовых "Нормативах численности работников кадровой службы" как правило указаны : прием , перевод, увольнение ( и т.д.) и еще некоторые справки в ПФ. и все
Так вот у меня такой вопрос: может кто знает какими документами можно установить нормы времени издания приказов по личному составу (это например премии, стимулирующие, отпуска, возложения обязанностей,и п.р.) и нормы на издания приказов по общей деятельности организации |
| |
|
|
|
|
| На данный момент они у нас числятся как внешние совместители -менеджеры по продажам. Мы хотим, чтобы основное место работы было у них менеджеры по закупкам, а по внутреннему совместительству- менеджеры по продажам. Как нам документально оформить? Нужно ли нам их увольнять с должности менеджеры про продажам, а потом заново принимать на работу в должность менеджеры по закупкам. Или возможно их не увольнять с должности менеджер по продажам, а принять сразу на новую должность в менеджеры по закупкам? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Анастасия писал(а): На данный момент они у нас числятся как внешние совместители -менеджеры по продажам. Мы хотим, чтобы основное место работы было у них менеджеры по закупкам, а по внутреннему совместительству- менеджеры по продажам. Как нам документально оформить? Нужно ли нам их увольнять с должности менеджеры про продажам, а потом заново принимать на работу в должность менеджеры по закупкам. Или возможно их не увольнять с должности менеджер по продажам, а принять сразу на новую должность в менеджеры по закупкам?
Они у вас как работали совместителями менеджерами по продажам, так и останутся ими.
Пусть трудовую принесут и примите их на основное место на закупки. |
| |
|
|
|
|
| Еще такой вопрос. Летом протоколом собрания всеми участниками Общества был избран директор. Мы его приняли как внешнего совместителя. В февраля 2017 г увольняется он с основного места работы в порядке перевода в нашу организацию на должность директора. Нам его нужно уволить и заново принять? Или возможно не увольнять, просто заключить доп. соглашение о переводе совместителя в основные. Протокол собрания всеми участниками Общества остается тот же? |
| |
|
|
|
|
Анастасия писал(а): Еще такой вопрос. Летом протоколом собрания всеми участниками Общества был избран директор. Мы его приняли как внешнего совместителя. В февраля 2017 г увольняется он с основного места работы в порядке перевода в нашу организацию на должность директора. Нам его нужно уволить и заново принять? Или возможно не увольнять, просто заключить доп. соглашение о переводе совместителя в основные. Протокол собрания всеми участниками Общества остается тот же?
Если работник уволен (или уволился) с основного места работы, то работа по совместительству (исходя из определения совместительства, данного в ст.98 Трудового кодекса Российской Федерации), становится для работника основной. Работник должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству.
Согласие работодателя заменить в штатном расписании должность совместителя на аналогичную должность с полной оплатой труда не означает для работника прекращение прежнего трудового договора (по совместительству), а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с работником должны быть внесены соответствующие изменения. Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из договора следует исключить условие о совместительстве, т.к. выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (четыре часа в день и 16 часов в неделю) само по себе не является основным признаком работы по совместительству. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку работника.
В том случае, если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, а затем запись об увольнении с основного места работы, то в трудовую книжку после внесения записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. |
| |
|
|
|
| Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас в компании директор -внешний совместитель, он уволился с основного места работы, запись о совмещении ему не делалась. Как теперь оформить его у нас по основному месту работы? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...