Аля писал(а):

Документы подписаны? Книжка принята?

Татьяна писал(а):

Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?

Татьяна писал(а):

Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие.

Котенок писал(а):

Аля писал(а):

Документы подписаны? Книжка принята?

. Да. Все сделано все подписанно. Срочно нужно принять другово сотрудника тк может остановиться работа. Принять другово временно?

Котенок писал(а):

Татьяна писал(а):

Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?

А как же статья 68 ТК РФ? Это нарушение. Я не исключаю что человек может быть в больнице, в реанимации или еще где*нибудь и это далеко не основание его увольнять. Вопрос в другом, как мне его найти и как правильней в этой ситуации поступить?

Татьяна писал(а):

Котенок писал(а):

Татьяна писал(а):

Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?

А как же статья 68 ТК РФ? Это нарушение. Я не исключаю что человек может быть в больнице, в реанимации или еще где*нибудь и это далеко не основание его увольнять. Вопрос в другом, как мне его найти и как правильней в этой ситуации поступить?

Статья 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что с записью в трудовой книжки Вы поторопились.

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).

Ирина писал(а):

Татьяна писал(а):

Котенок писал(а):

Татьяна писал(а):

Ой я пять дней запись в трудовую не делаю и на руки доки не выдаю никакие. Если пропадают - убираю все и следующий. Это распоряжение руководства, так что правильно или нет - не мне решать, как сказали. Зато таких проблем не возникает. А сейчас Вам посылать ей письмо только и принимать по срочному договору. У меня сотрудник при приеме заполняет анкету, где указывает ближайших родственников с телефонами и фактический адрес проживания. Вы так не делаете?

А как же статья 68 ТК РФ? Это нарушение. Я не исключаю что человек может быть в больнице, в реанимации или еще где*нибудь и это далеко не основание его увольнять. Вопрос в другом, как мне его найти и как правильней в этой ситуации поступить?

Статья 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Так что с записью в трудовой книжки Вы поторопились.

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).

При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. № 33-3077/2013).

Аннулирование не подходит - работник приступил к работе.
Тут можно только временно кого-то оформить на место пропавшего. И фиксировать все пропуски этой работницы. А когда (если) объявится - уже решать, что делать. Если причина пропуска уважительная (ну ведь действительно могла в реанимацию попасть или еще что) - будет дальше работать. Если неуважительная - уволите за прогулы.
Ну и попытайтесь, конечно, найти ее. Вы не обязаны этого делать, конечно, но просто для собственного спокойствия. Может, соцсети помогут? Может, ее коллеги что-то знают?

Котенок писал(а):

И еще вопрос, а как долго мы можем ждать этого самого потерянного сотрудника?

Татьяна писал(а):

вот всегда саоме смешное, когда мужики приходят с женами увольняться, либо другие вопросы решать. И главное он всегда молчит, а она глаголет в приказном тоне мне. Я всегда слушаю киваю, а потом спрашиваю: А Вы кто? Доверенность нотариальная есть для представления интересов работника? И посылаю после этого ее в коридор и решаю все вопросы с мужем.