Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Не полностью предоставлен основной ежегодный отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск

Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[475425] 2 февраля 2017, 20:48

Сотрудник принят в 08.09.2014 года за рабочий период с 08.09.2014 по 07.09.2015 ей предоставлен отпуск - 14 к.д. (у сотрудника отпуск 28 к.д.), затем ей предоставлен отпуск за период работы с 08.09.2015 по 07.09.2016 - 14 к.д., оставшиеся 14 к.д. по согласованию с работодателем она перенесла на 2017 год. В графике отпусков указано, что остались неиспользованных 14 к.д. за период с 08.09.2015 по 07.09.2016 и запланированная дата и следующие 28 к.д. с датой отпуска. А как же быть с отпуском за рабочий период с 08.09.2014 по 07.09.2015. Могу я его ей предоставить в 2017 году?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[475426] 3 февраля 2017, 5:26

Можете.
В рамках отпуска по графику или вне его.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.