Цитата:

Вот думаю - оставить, как есть или ставить именно рабочие годы в приказе? Есть ли какая-то законодательная, нормативная документация по этому вопросу?

Цитата:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Tatiana писал(а):

Добрый день, коллеги! пришла на работу в новую компанию, столкнулась с ситуацией, что при оформлении отпуска в приказе ставится фактический период, за который предоставляется отпуск. Компания работает уже давно, периоды учитываются так тоже давно, при проверках нареканий не было. при увольнении сотрудников все дни неотгулянных отпусков считаются правильно, лично проверяла.
Вот думаю - оставить, как есть или ставить именно рабочие годы в приказе? Есть ли какая-то законодательная, нормативная документация по этому вопросу?

Владимир писал(а):

Здравствуйте Tatiana. Если Вы посмотрите форму приказа о предоставлении отпуска работникам Т-6, то там увидите строку "за период работы с ......по....". Это и есть рабочий год, за который предоставляется отпуск.
Сейчас многие вольготно трактуют изменения в ПБУ, когда организациям разрешили утверждать свои типовые формы приказов и это видно на примере ответа Nimphelos.
Вы попробуйте в 1С провести такой приказ без рабочего года? Программа не пропусти, а в ручном режиме все равно будите обязаны ввести за какой период работы предоставляется отпуск. Организации с 2011 года применяют ПБУ 8/2010 и формируют оценочные обязательства по отпускам (так называемый резерв по отпускам), основа - справка из отдела кадров по задолженности по отпускам на 01.01 текущего года. И если Вы не будите привязываться при предоставлении отпуска работнику к конкретному рабочему году, за который этот отпуск предоставляется, то можете "залететь" при проверки налоговой, т.к. не сможете обосновать заложенную в резерв сумму.
Вы на правильном пути - указывайте рабочий год в приказах.