Татьяна писал(а):

Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск

«Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск»:
Да, нужно, если работодателю известно об установлении сотруднику инвалидности соответствующей группы.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

Такой вывод следует совокупности положений статей 92, 94, 96, 99, 113, 128 Трудового кодекса РФ, статей 11, 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Марина писал(а):

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас есть инвалид в организации, он хочет отказаться от сокращенной продолжительности рабочего времени.Что нужно для это сделать? ему нужно какое то заявление писать?

Юлия писал(а):

Марина писал(а):

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас есть инвалид в организации, он хочет отказаться от сокращенной продолжительности рабочего времени.Что нужно для это сделать? ему нужно какое то заявление писать?

Марина, а что он выиграет, отказавшись от сокращенной продолжительности рабочего времени? Ведь з/п ему должна начисляться в полном объеме.

Ольга88 писал(а):

Коллеги поясните мне пожалуйста тоже вот такую ситуацию:у нас есть Инвалид третей группы 40 часовая рабочая неделя, при мониторинге сотрудников выяснилось что у него не было представлено ИПР, я попросила у него ИПР и что я вижу в рекомендациях по условию труда: облегченные условия труда с сокращением рабочего дня или рабочей недели.Правильно я понимаю что я должна заключить доп соглашение на рабочее время до этого было 40 часов. НО ВОПРОС: на сколько я должна сократить? до 35 часов в неделю? и как быть что обнаружили это только сейчас?

ТAТЬЯНА писал(а):

Ольга88 писал(а):

Коллеги поясните мне пожалуйста тоже вот такую ситуацию:у нас есть Инвалид третей группы 40 часовая рабочая неделя, при мониторинге сотрудников выяснилось что у него не было представлено ИПР, я попросила у него ИПР и что я вижу в рекомендациях по условию труда: облегченные условия труда с сокращением рабочего дня или рабочей недели.Правильно я понимаю что я должна заключить доп соглашение на рабочее время до этого было 40 часов. НО ВОПРОС: на сколько я должна сократить? до 35 часов в неделю? и как быть что обнаружили это только сейчас?

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалида (ст. 94 ТК РФ).
Заключаете ДС с даты предоставления ИПР. Оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

ТAТЬЯНА писал(а):

Если в ИПР не указана конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени, работодатель может либо установить ее самостоятельно, либо обратиться в учреждение здравоохранения, разработавшее программу, для уточнения продолжительности рабочего дня сотрудника-инвалида.

ТAТЬЯНА писал(а):

В обязанности работодателя входит создание условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).
Работник-инвалид вправе отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации (ст. 11 Закона N 181-ФЗ). В письменном виде. Тогда работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР.
Не забудьте: вам необходимо предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ);